全球職場文化權威機構卓越職場Great Place To Work?近期公布了卓越職場認證?，都樂中國（生鮮集團）以其在公司氛圍、企業(yè)文化、人力資源創(chuàng)新、卓越職場環(huán)境及員工關懷等諸多領域的積極實踐，榮獲大中華區(qū)年度卓越職場認證?。

作為極具影響力的全球權威職場文化評選，卓越職場認證?旨在表彰實踐高績效、高信任度優(yōu)秀職場文化的企業(yè)。通過“尊重、友愛、信賴、自豪、公平”五大維度，調研員工對公司及所在部門的反饋，并由卓越職場研究所專家綜合評審生成。

楊振宇 Runner Yang

都樂中國（生鮮集團）總經理

“都樂中國首次獲此殊榮，體現了員工對于公司文化、工作氛圍、創(chuàng)新激勵、領導效能和社會責任等方面職場體驗的充分肯定。

都樂品牌源于1851年，發(fā)展至今已成為世界上規(guī)模大、品質佳的新鮮水果、蔬菜的生產、銷售跨國集團之一，銷售網絡遍布全球90多個國家地區(qū)。主要有新鮮水果蔬菜、果干、水果罐頭、果汁飲料、休閑食品等?！敖⒃谫|量上的聲譽”是都樂公司一直秉承的理念。

都樂于1998年進入中國內地，作為深耕中國市場近30年的全球果蔬品牌，全年持續(xù)提供來自19個國家90多種果蔬產品，公司一直以來的成功歷程和發(fā)展，不僅依靠我們對卓越品質的堅持，更離不開敬業(yè)創(chuàng)新、團結協作的優(yōu)秀團隊。本次獲得卓越職場認證?，是都樂在中國發(fā)展的又一次里程碑，我們也欣喜的看到，在本次調研中有91%的員工認為，‘我對我們?yōu)樯?span id="fvtpd75" class="keyword">會所作的貢獻感到滿意’，這是對都樂長期在社會責任中做出貢獻的認可，公司深信企業(yè)社會責任的重要性，每年積極參與公益慈善活動，如向社區(qū)困難群體、環(huán)衛(wèi)工人、農民工子弟學校等捐贈產品，以實際行動回饋社會。

未來我們將繼續(xù)以高品質的產品和服務，為中國市場和客戶創(chuàng)造價值，為員工持續(xù)提供信賴、尊重、自豪、友愛與公平的職場環(huán)境，以實際行動來體現都樂‘SUNSHINE FOR ALL’的使命。”

余耀 Claire Yu

都樂中國（生鮮集團）人力資源總監(jiān)

“我們很高興能獲得卓越職場認證?，這一榮譽離不開全體都樂人的共同努力。獲得卓越職場的認證不僅是員工對都樂中國職場體驗的肯定，也能幫助我們聆聽員工的心聲，以便持續(xù)打造多元、平等和包容的職場環(huán)境，激發(fā)員工的創(chuàng)造力和執(zhí)行力的同時提升員工敬業(yè)度和幸福感。

都樂在中國持續(xù)將‘SUNSHINE FOR ALL’的使命融入到企業(yè)經營、文化建設、與員工關懷的方方面面，集團內各公司每年會在全國范圍組織豐富有意義的員工活動和員工表彰，讓員工獲得自豪感和歸屬感。同時我們也在人才的選、育、用、留等方面踐行了多項積極舉措，在人才招募選拔等過程中力爭性別平等；重視員工福祉，提供有競爭力的薪酬福利；面向海內外高校開展管理培訓生項目，為公司注入新生力量與活力；并搭建覆蓋全職業(yè)生涯的人才發(fā)展與培養(yǎng)體系，讓員工獲得內部發(fā)展成長的機會。

我們非常重視幫助員工挖掘潛能，找到工作的意義，通過我們的員工將陽光、溫暖與健康傳遞給我們的顧客，在向社會貢獻價值的同時成就個人。

期待更多有能力、有抱負、與都樂志同道合的伙伴加入，與我們一起共創(chuàng)充滿陽光的美好未來。”

“都樂希望任何人，無論身在何處，其年齡、性別、收入如何，都有權獲得大自然饋贈的各種營養(yǎng)物質。我們正付諸以行動，努力減少這種差距?！?/p>

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。

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