□楚天都市報極目新聞評論員 徐漢雄
熱點熱議
近日，人社部印發(fā)《關(guān)于職業(yè)院校畢業(yè)生參加事業(yè)單位公開招聘有關(guān)問題的通知》。《通知》提到，事業(yè)單位公開招聘中有職業(yè)技能等級要求的崗位，可以適當(dāng)降低學(xué)歷要求，或者不再設(shè)置學(xué)歷要求。（11月2日《人民日報》客戶端）
雖然是針對職業(yè)院校畢業(yè)生的招聘要求，在網(wǎng)上仍引起熱議。只因?qū)W歷門檻、年齡門檻之類，一直是就業(yè)歧視中不必諱言的現(xiàn)象，甚至是性別因素、地域因素，都能影響到就業(yè)。
此次人社部的《通知》要求，要切實維護(hù)、保障職業(yè)院校(含技工院校，下同)畢業(yè)生參加事業(yè)單位公開招聘的合法權(quán)益和平等競爭機(jī)會。這實是保障就業(yè)公平的應(yīng)有之義。因為職業(yè)院校在學(xué)歷上，與其他學(xué)校只要是同一個層次的，比如說，都是國家認(rèn)可的大專學(xué)歷或者本科學(xué)歷，理應(yīng)一視同仁，讓求職者站在同一起跑線上。
就職業(yè)院校的畢業(yè)生來說，更有其特殊性，講的是實際操作技能。因此，只要具備了崗位所要求的技能，也沒必要以學(xué)歷來取人。很簡單，有學(xué)歷的不具備相關(guān)技能，干不了這個活，沒學(xué)歷的有技能，可以干，要能干事的還是要不能干事的？所以，《通知》明確，事業(yè)單位公開招聘中有職業(yè)技能等級要求的崗位，可以適當(dāng)降低學(xué)歷要求，或者不再設(shè)置學(xué)歷要求。這完全是符合現(xiàn)實情況的，是合情合理的。
通知要求，事業(yè)單位公開招聘要樹立正確的選人用人理念，破除唯名校、唯學(xué)歷的用人導(dǎo)向。這不僅是針對職業(yè)院校的畢業(yè)生，對所有畢業(yè)生或各類人才，都是一體適用的。多年來，人才高消費一直被輿論詬病，不僅是抬高了用人門檻，造成教育焦慮，增加教育投入，加大了人才的培養(yǎng)成本，也造成人才浪費，以及人才培養(yǎng)上的“成本沉沒”。
常說“不拘一格降人才”，這個不是掛在嘴上的口號，是要體現(xiàn)在實踐中。用好用活各類人才，就是不要求全責(zé)備，不要論資排輩，不要都用一把尺子衡量。打破學(xué)歷歧視，甚至不設(shè)置學(xué)歷要求，就是要讓有真才實學(xué)的人才，能夠英雄有用武之地，這也是做到人盡其才，避免人才閑置浪費。
網(wǎng)友說，希望以后在用人上，也要打破年齡限制。既然學(xué)歷門檻可以降低，甚至是拆掉。那么，年齡不是問題，只要能勝任崗位，這樣的不拘一格，在相關(guān)政策上，相信應(yīng)該也是可以預(yù)期的。
聲音
紅星新聞：保障就業(yè)公平，職業(yè)院校才更有吸引力，才能成為教育體系的重要一環(huán)；職業(yè)院校輸送的技能型人才，也才能更好地服務(wù)于實體經(jīng)濟(jì)，緩解時常出現(xiàn)的藍(lán)領(lǐng)崗位用工荒問題。
澎湃新聞：事業(yè)單位招聘不再唯學(xué)歷，這也是對當(dāng)前大學(xué)高等教育和大學(xué)生的一種提醒——能力才是王道。
繪圖/劉陽
