對(duì)疫情走勢(shì)的誤判以及對(duì)公司管理新挑戰(zhàn)的忽視，使海底撈在疫情后想要“抄底”反被“套牢”，現(xiàn)在，它決定斷尾求生

火鍋龍頭企業(yè)海底撈(6862.HK)將在2021年底之前關(guān)停300家門(mén)店的消息令外界嘩然。這個(gè)數(shù)字相當(dāng)于海底撈2019年全年新開(kāi)門(mén)店數(shù)，也相當(dāng)于門(mén)店總數(shù)的約20%。

海底撈自2019年起實(shí)行擴(kuò)張戰(zhàn)略，疫情后更是逆勢(shì)擴(kuò)張，決定“抄底”開(kāi)店。但是事實(shí)證明，這一決策存在對(duì)疫情走勢(shì)的誤判，以及對(duì)管理難度的忽視。擴(kuò)張戰(zhàn)略帶來(lái)了營(yíng)收增長(zhǎng)，但翻臺(tái)率和凈利潤(rùn)率卻接連下跌。效益較低的門(mén)店正在拖累海底撈。

11月9日，海底撈執(zhí)行董事兼副首席執(zhí)行官楊利娟接受了《財(cái)經(jīng)》記者的專訪。她表示，此次宣布關(guān)停的300家門(mén)店，有不少是2020年和2021年新開(kāi)的店。這表明海底撈對(duì)疫情后的恢復(fù)速度出現(xiàn)了誤判。

“2020年3月疫情趨于平穩(wěn)，到了四五月份重新開(kāi)業(yè)時(shí)，恢復(fù)得比較快，加上當(dāng)時(shí)店鋪好找、(房租等)優(yōu)惠條件多，我們認(rèn)為可能是個(gè)機(jī)會(huì)，想抓住這個(gè)機(jī)遇。沒(méi)有想到疫情會(huì)反復(fù)，會(huì)延續(xù)這么久。”

除了海底撈，另一火鍋行業(yè)上市公司呷哺呷哺(0520.HK)也于2021年8月宣布了關(guān)閉200家虧損門(mén)店的決定?；疱伣母?jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈，消費(fèi)者的口味變化多端，疫情反復(fù)疊加原材料價(jià)格上漲，更讓餐飲業(yè)者舉步維艱，行業(yè)的春天遙遙無(wú)期。

在收縮門(mén)店的同時(shí)，海底撈還宣布開(kāi)展“啄木鳥(niǎo)計(jì)劃”，進(jìn)行一系列內(nèi)部架構(gòu)調(diào)整。 “我們的愿景是要活下去。”楊利娟說(shuō)：“今天看起來(lái)特別大的困難，也許五年以后就不覺(jué)得它是個(gè)困難。”

疫情后，想抄底反被“套牢”

海底撈這次“斷舍離”釋放出一個(gè)信號(hào)，公司將適時(shí)收縮業(yè)務(wù)擴(kuò)張計(jì)劃。

在疫情最兇猛的2020年上半年，海底撈凈虧損9.65億元，2020年下半年實(shí)現(xiàn)扭虧為盈。2020年全年，海底撈實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入286億元，同比增長(zhǎng)7.8%;凈利潤(rùn)為3.09億元，同比下降86.8%。

2021年上半年，情況仍未得到多大改善，報(bào)告期內(nèi)營(yíng)收200.94億元，凈利潤(rùn)9650萬(wàn)元，雖然同比都增長(zhǎng)了100%以上，但是仍未恢復(fù)到疫情前的水平，凈利潤(rùn)僅為2019年上半年的十分之一左右。

對(duì)于增收不增利的現(xiàn)象，海底撈董事會(huì)主席張勇曾2021年6月的業(yè)績(jī)溝通會(huì)上回應(yīng)稱，餐飲行業(yè)是傳統(tǒng)行業(yè)，有邊界，不像互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)業(yè)務(wù)范圍越大，成本越低。我們餐飲企業(yè)開(kāi)兩家店賺錢(qián)，開(kāi)三家店可能就賠錢(qián)。開(kāi)店多了能增收就不錯(cuò)了，更可能連增收都沒(méi)有。所以過(guò)去餐飲企業(yè)能上市是不常見(jiàn)的。

張勇在那次會(huì)議上還承認(rèn)自己對(duì)新冠疫情的趨勢(shì)判斷錯(cuò)誤，“2020年6月份我判斷疫情在9月份就結(jié)束，但是直到今天為止，我們?cè)谥袊?guó)臺(tái)灣、新加坡的店還受疫情影響開(kāi)不了。去年6月我進(jìn)一步作出擴(kuò)店的計(jì)劃，現(xiàn)在看確實(shí)是盲目自信。當(dāng)我意識(shí)到問(wèn)題的時(shí)候已經(jīng)是今年1月份，等我做出反應(yīng)的時(shí)候已經(jīng)是3月份了。”

楊利娟表示，反反復(fù)復(fù)的疫情引發(fā)一些連鎖反應(yīng)，比如商場(chǎng)過(guò)剩等，部分門(mén)店的選址也存在失誤。這些連鎖反應(yīng)傳導(dǎo)到海底撈門(mén)店的運(yùn)營(yíng)存在滯后性。“后來(lái)我們發(fā)現(xiàn)新簽的商鋪不及預(yù)期，一開(kāi)始想觀察兩三個(gè)月，提升管理，等它回溫，但是持續(xù)到現(xiàn)在還是存在很多困難。”楊利娟表示，基于這些門(mén)店的經(jīng)營(yíng)狀況和自身存在的各類問(wèn)題，公司對(duì)這些門(mén)店作出了關(guān)停的決定。

對(duì)于被淘汰的門(mén)店，海底撈有自己的一套篩選標(biāo)準(zhǔn)。楊利娟稱，此次關(guān)停的門(mén)店是從外部客流量、周邊門(mén)店密度以及財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)三個(gè)維度篩選，其中，財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的主要指標(biāo)是翻臺(tái)率和門(mén)店的盈利情況。“我們是一家一家去做測(cè)算的，不是想好了要砍掉整體門(mén)店的20%這個(gè)比例。”不過(guò)，她沒(méi)有透露具體的指標(biāo)數(shù)值。

關(guān)店后員工如何安置?楊利娟透露，此次關(guān)店涉及到兩萬(wàn)名員工，海底撈承諾不會(huì)裁員，將妥善安置所有員工，他們大多將被分配到現(xiàn)有的門(mén)店。據(jù)她稱，關(guān)停是逐步進(jìn)行的，很多門(mén)店本身就有用工缺口，隨著員工的自然流失和更替，現(xiàn)有門(mén)店并不會(huì)出現(xiàn)人員過(guò)剩的情況。

未來(lái)是否還會(huì)開(kāi)新店?海底撈在公開(kāi)信中表示，若餐廳的平均翻臺(tái)率低于4次/天，原則上不會(huì)規(guī)?；_(kāi)設(shè)新的海底撈門(mén)店。

過(guò)去，海底撈的超高翻臺(tái)率一直讓同行望塵莫及。2018年，海底撈平均翻臺(tái)率達(dá)到5.2次/天。即便是擴(kuò)店超300家的2019年，海底撈平均翻臺(tái)率也達(dá)到了4.8次/天。

然而，2020年這一數(shù)據(jù)跌至3.5次/天，2020年疫情影響較大，但2021年上半年疫情緩解的情況下，翻臺(tái)率進(jìn)一步下滑到3.0次/天，其中新開(kāi)餐廳翻臺(tái)率僅為2.3次/天。

楊利娟認(rèn)為，由于外部變化太大，目前無(wú)法預(yù)測(cè)何時(shí)能夠達(dá)到4次/天的翻臺(tái)率。她稱，目前公司最看重的是翻臺(tái)率和盈利情況，一旦達(dá)到目標(biāo)，未來(lái)還會(huì)繼續(xù)拓展。

雖然海底撈看重翻臺(tái)率和盈利，但并不會(huì)考核到門(mén)店。

“現(xiàn)在和未來(lái)，海底撈對(duì)門(mén)店的考核，都將是‘員工努力程度和顧客滿意’兩方面，不會(huì)考核翻臺(tái)率和利潤(rùn)率。”楊利娟說(shuō)，因?yàn)橛绊懛_(tái)率和利潤(rùn)率的因素很多，比如門(mén)店選址，會(huì)造成不公平。如果用這兩個(gè)指標(biāo)來(lái)考核門(mén)店，是最簡(jiǎn)單的，但也會(huì)帶來(lái)非常多的負(fù)面效應(yīng)。比如門(mén)店該修的就不修，該花的錢(qián)就不花。

縮小管理半徑 恢復(fù)大區(qū)管理制

海底撈在公開(kāi)信中還提到，“組織結(jié)構(gòu)變革讓各級(jí)管理人員無(wú)法理解且疲于奔命，優(yōu)秀店經(jīng)理數(shù)量不足，過(guò)度相信連住利益的KPI指標(biāo)，以及企業(yè)文化建設(shè)的不足”也是門(mén)店經(jīng)營(yíng)未達(dá)預(yù)期的一部分原因。

楊利娟表示，這300家門(mén)店不達(dá)標(biāo)，主要原因在于自身管理問(wèn)題。“比如，本來(lái)新開(kāi)門(mén)店是要去驗(yàn)收、考試、復(fù)核的，但是疫情之后跨地區(qū)跨城市沒(méi)有那么方便，給管理帶來(lái)一定難度，有些問(wèn)題隱藏到里面，到一個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)就爆發(fā)出來(lái)了。”

組織結(jié)構(gòu)的變革，已成為海底撈不可回避的命題。

“啄木鳥(niǎo)計(jì)劃”被海底撈高層解讀為“把樹(shù)表皮下害蟲(chóng)找出”。該計(jì)劃旨在整合經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)不佳門(mén)店，同時(shí)著手重建和強(qiáng)化產(chǎn)品職能部門(mén)，恢復(fù)大區(qū)管理體系，縮小管理半徑。

楊利娟解釋道，在2018年以前，海底撈采用的就是大區(qū)管理體系，在這個(gè)體系中，大區(qū)經(jīng)理管理家族長(zhǎng)和店長(zhǎng)。

家族長(zhǎng)和店長(zhǎng)就是海底撈的師徒關(guān)系，他們之間采用的是利益裂變的激勵(lì)政策。一個(gè)師傅所帶的徒弟裂變出6家-12家門(mén)店時(shí)，就可以建立一個(gè)“家族”，師傅就成了“家族長(zhǎng)”，他的主要職責(zé)是傳播企業(yè)文化、對(duì)徒弟開(kāi)的門(mén)店進(jìn)行“傳、幫、帶”;徒弟每開(kāi)一家新店，師傅都能從中獲得業(yè)績(jī)提成。這就是海底撈著名的“師徒制”模式，也是“連住利益，鎖住管理”的一部分。

但是在2018年之后，海底撈一改過(guò)去的大區(qū)管理體系，采用教練管理方式。楊利娟介紹，在這個(gè)模式下，海底撈一共有10名教練，每個(gè)教練分別負(fù)責(zé)門(mén)店的人事、工程、店輔導(dǎo)、產(chǎn)品創(chuàng)新、食品安全等方面，但是每個(gè)人要管理所有的門(mén)店，當(dāng)僅有三、五百家店時(shí)，海底撈認(rèn)為這個(gè)模式能夠提升管理效率。

然而事實(shí)證明，隨著規(guī)模擴(kuò)大，教練對(duì)于遍布全國(guó)的1579家門(mén)店鞭長(zhǎng)莫及。因此，“啄木鳥(niǎo)計(jì)劃”強(qiáng)調(diào)恢復(fù)大區(qū)管理體系，縮小管理半徑。

楊利娟曾經(jīng)在擔(dān)任大區(qū)經(jīng)理時(shí)一人管理100多家門(mén)店。現(xiàn)在恢復(fù)大區(qū)管理體系之后，海底撈總共設(shè)置了七個(gè)大區(qū)經(jīng)理，一個(gè)大區(qū)經(jīng)理管理不超過(guò)300家門(mén)店，理論上總共可以管理2100家門(mén)店。

對(duì)于管理模式的變化，楊利娟稱，“沒(méi)有一種管理模式是可以永久不變的、是萬(wàn)能的。隨著規(guī)模變大，組織架構(gòu)的調(diào)整是一種必然。有些地方出現(xiàn)一些問(wèn)題，我們?cè)侔阉僬{(diào)整回來(lái)。”

擴(kuò)張失調(diào)癥

伴隨著低迷的業(yè)績(jī)，海底撈的股價(jià)也經(jīng)歷了如同過(guò)山車(chē)般的大起大落。

2018年9月26日，海底撈在港交所掛牌，發(fā)行價(jià)為17.8港元/股。2020年8月起，海底撈股價(jià)一路飆升，至2021年2月，海底撈股價(jià)達(dá)到歷史新高的85.75港元/股，總市值曾一度接近4700億港元。

但之后股價(jià)便開(kāi)始斷崖式下跌。截至11月10日，海底撈收盤(pán)報(bào)20.6港元，總市值1125億港元。股價(jià)較年內(nèi)高點(diǎn)已跌去75%，市值也隨之縮水了四分之三。

面對(duì)股價(jià)的大跌和市值的縮水，楊利娟表示：“我們不太考慮股價(jià)的問(wèn)題，股價(jià)是控制不了的，首先把自身業(yè)績(jī)做好。”

如今，火鍋江湖競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，幾乎每一個(gè)細(xì)分賽道都有主打的品牌，從呷哺呷哺、巴奴到小龍坎、撈王等，海底撈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)者層出不窮。與此同時(shí)，消費(fèi)者的口味需求也在不斷變化，偏好嘗鮮，打卡網(wǎng)紅店。

面對(duì)此態(tài)勢(shì)，瘦身后的海底撈該如何突出重圍?曾以服務(wù)和管理被封為餐飲業(yè)標(biāo)桿的海底撈，該如何打好手中的牌?

楊利娟認(rèn)為，一些消費(fèi)者認(rèn)為海底撈是服務(wù)取勝，實(shí)際上，菜品創(chuàng)新、食品安全、門(mén)店環(huán)境也都是服務(wù)，“我們核心的優(yōu)勢(shì)不是狹義的服務(wù)，而是供應(yīng)鏈優(yōu)勢(shì)、食品安全的管控體系，長(zhǎng)期海底撈消費(fèi)的顧客，都是看重這些能力。”

為了尋找新的增長(zhǎng)曲線，近幾年來(lái)海底撈也在不斷試水新業(yè)態(tài)，從面館、小酒館到奶茶店，加上外賣(mài)、自熱火鍋等零售周邊產(chǎn)品，跨界效果究竟如何?

2021年中報(bào)顯示，海底撈的外賣(mài)業(yè)務(wù)占比1.7%，調(diào)味料產(chǎn)品及食材銷售的營(yíng)收占比1.1%，“其他餐廳經(jīng)營(yíng)”收入僅占總收入的0.5%。

楊利娟說(shuō)，目前海底撈仍然把重點(diǎn)放在火鍋堂食本身，公司對(duì)預(yù)制菜、外賣(mài)等方面的涉及，是順應(yīng)新的消費(fèi)需求，是服務(wù)的補(bǔ)充，并不是要重點(diǎn)開(kāi)拓的市場(chǎng)，在整體占比較小。

中式餐飲連鎖突進(jìn)背后

在2019年，以門(mén)店數(shù)量計(jì)算的話，海底撈是中國(guó)規(guī)模第二大火鍋連鎖店，排在呷哺呷哺之后。2019年底，呷哺呷哺門(mén)店總數(shù)達(dá)到1124家，而海底撈在全球的門(mén)店數(shù)為768家。

2020年是一個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)，這一年，呷哺呷哺餐廳門(mén)店數(shù)減少到1061家，而海底撈餐廳網(wǎng)絡(luò)進(jìn)一步擴(kuò)大，當(dāng)年新開(kāi)門(mén)店544家，全球門(mén)店數(shù)量達(dá)到1298家。

根據(jù)第三方餐飲數(shù)據(jù)平臺(tái)窄門(mén)餐眼實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)，2021年11月，目前中國(guó)門(mén)店數(shù)超過(guò)300家的火鍋連鎖共有20家，超過(guò)500家的火鍋連鎖共有11家，其中排名前幾的分別為：海底撈1571家、呷哺呷哺956家、王婆大蝦871家、小龍坎859家。火鍋賽道圍繞著門(mén)店數(shù)量的競(jìng)爭(zhēng)較為粘著。

不過(guò)，即便關(guān)停300家店后，海底撈依然是最大的火鍋連鎖店。

目前，已上市的餐飲企業(yè)公布的旗下餐飲翻臺(tái)率數(shù)據(jù)，均未恢復(fù)到2019年水平。

數(shù)據(jù)來(lái)源：上市公司財(cái)報(bào)、待上市公司招股書(shū)

火鍋類品牌中，大部分品牌的翻臺(tái)率都大幅低于2019年水平。其中，2021年上半年海底撈翻臺(tái)率相比疫情前下滑速度最快，但仍高于其他火鍋品牌。呷哺呷哺的翻臺(tái)率雖然與2019年相差并不大，卻低于其他幾家。

一家大型商業(yè)地產(chǎn)西北區(qū)域招商人員桃子(化名)告訴《財(cái)經(jīng)》記者，近兩年的疫情對(duì)購(gòu)物中心影響很大，商場(chǎng)客流受到了很大影響，太二酸菜魚(yú)、海底撈等這些餐飲品牌主要開(kāi)在購(gòu)物中心里面，也會(huì)受到影響。

桃子以某省會(huì)城市的萬(wàn)象城為例，她表示，該項(xiàng)目里的海底撈是個(gè)老店，同時(shí)周?chē)鷽](méi)有其他店，一直是比較稀缺的，所以集聚性會(huì)比較好，業(yè)績(jī)也一直是全城前幾名，沒(méi)有受到太多的影響。不過(guò)，最近因疫情影響，這家海底撈也必須關(guān)店半個(gè)月。

加華資本創(chuàng)始人宋向前曾在接受《財(cái)經(jīng)》記者采訪時(shí)表示，“無(wú)論是食品連鎖、還是藥品連鎖或者其他連鎖業(yè)態(tài)，作為現(xiàn)代化零售都是一種相對(duì)比較高級(jí)的業(yè)態(tài)。連鎖化的企業(yè)一定是品牌化、規(guī)范化、規(guī)?；＿B鎖要‘連住利益，鎖住管理’，這個(gè)過(guò)程需要管理科學(xué)和智慧”?！?文|楊立赟 王穎 馮奕瑩)

關(guān)鍵詞： 海底撈 關(guān)店300家 誤判 疫情形勢(shì)