央視網(wǎng)評辦公室掛“加班真好”橫幅：崇尚奮斗不能“美化加班”
“白天加白班，不瞌睡;晚上加晚班，睡不著。”
“他加我也加，想跑也跑不了。”
“大家加，才是真的加，加班真好。”
“有空就去‘加班’吧，
去完成那些我們還未完成的事。”
近日，山東浪潮集團(tuán)在辦公區(qū)懸掛加班標(biāo)語，
引發(fā)了網(wǎng)友的批評“浪潮”。
11月15日，濟(jì)南市勞動保障監(jiān)察支隊回應(yīng)稱，
將前往浪潮公司調(diào)查此事。
從夢想實現(xiàn)價值的個人，
到希望發(fā)展壯大的企業(yè)，
都離不開艱辛勞動和奮斗精神。
但崇尚奮斗不能“美化加班”。
大部分職場人希望能準(zhǔn)點下班：
或陪伴家人，或健身娛樂，
再或培養(yǎng)興趣愛好來緩解工作一天的疲憊。
特殊情況下遇到急活兒，
加班完成工作，大多數(shù)人能夠理解。
但浪潮集團(tuán)試圖在辦公區(qū)公開懸掛標(biāo)語，
把加班標(biāo)語當(dāng)創(chuàng)意來曬，
把加班當(dāng)成正常狀態(tài)來宣傳，
是畸形加班文化的縮影，
更是對法律法規(guī)的漠視。
加班不一定真好，
但違法一定不好。
作為一個成立已久的大型企業(yè)，
應(yīng)帶頭遵紀(jì)守法，成為業(yè)界榜樣。
崇尚奮斗不能強(qiáng)制灌輸加班文化。
如果確是工作臨時需要，
加班也是一種奮斗和奉獻(xiàn)。
可廣大勞動者抵觸的，往往不是加班本身，
而是畸形的“無效加班”“被動加班”。
比如，有些領(lǐng)導(dǎo)不喜歡員工比自己走得早，
覺得加班能給企業(yè)創(chuàng)造更大價值，
強(qiáng)行讓員工陪著，認(rèn)為這種加班就是奮斗，
還把是否加班當(dāng)成績效考核標(biāo)準(zhǔn)，
導(dǎo)致“形式主義加班”蔚然成風(fēng)：
有些員工已經(jīng)在工作時間內(nèi)兢兢業(yè)業(yè)完成了本職工作，無需加班，
但卻無奈回不了家。
盡管沒有工作狀態(tài)，
也只能“裝模作樣”地表演。
現(xiàn)實中，一些企業(yè)非常崇尚加班文化，
為了壓縮人力成本，
變相鼓勵員工加班來分?jǐn)偣ぷ髁俊?/p>
一來二去，拒絕加班者不僅成為了異類，
而且還面臨收入下降，
甚至被變相裁員的風(fēng)險。
一些員工只能違心順應(yīng)企業(yè)文化犧牲休息時間，
用超長的工作時間兌現(xiàn)金錢補(bǔ)償。
現(xiàn)代化的企業(yè)治理模式，
不僅要有技術(shù)水平的現(xiàn)代化，
更要有“以人為本”的制度設(shè)計，
注重員工的情緒管理。
畸形的加班文化，
嚴(yán)重?fù)p害員工的身心健康，
更是對奮斗精神的曲解和背離。
一個企業(yè)要在市場上保持競爭力，
靠員工加班維持是走不遠(yuǎn)的。
鼓勵苦干，也要學(xué)會巧干。
與其將員工“按在”工位上耗著，
不如理順內(nèi)部流程，提高運轉(zhuǎn)效率。
延長工時是奮斗，提高效率更是奮斗。
今年8月，人社部與最高法曾對“996”工作制說不。
一些大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)也開始對加班文化糾偏，
取消“大小周”，告別“996”，
同時從制度設(shè)計層面進(jìn)行約束。
相信未來越來越多的企業(yè)將
更文明和人性化地安排員工工作時間，
激發(fā)員工的工作熱情，
把“汗水經(jīng)濟(jì)”轉(zhuǎn)變成“智慧驅(qū)動”。
