蘋果本周通知員工，他們有權(quán)在外部討論工資和與薪酬相關(guān)的投訴，但該公司在員工政策方面面臨越來越大的壓力，包括最近提交給美國證券交易委員會的投訴。
據(jù)美國全國廣播公司新聞報道，美國員工在蘋果公司人員網(wǎng)站上發(fā)布的一份備忘錄中了解到他們的明確權(quán)利。該備忘錄標志著蘋果公司在過去幾個月中努力遏制員工談?wù)撔匠甑淖龇ǔ霈F(xiàn)了翻轉(zhuǎn)。
備忘錄寫道，“我們的政策不限制員工自由談?wù)撍麄兊墓べY、工時或工作條件”，“我們鼓勵任何有顧慮的員工在內(nèi)部或外部以他們覺得最舒服的方式提出問題，包括通過他們的經(jīng)理、任何蘋果經(jīng)理、人員支持、人員業(yè)務(wù)合作伙伴或商業(yè)行為。”
9月，零售和人力部高級副總裁迪爾德麗·奧布萊恩 (Deirdre O'Brien)發(fā)布了一份備忘錄，以解決有關(guān)薪酬公平和工作場所問題的爭議，稱蘋果對前者的態(tài)度是同類公司中最佳。奧布萊恩還敦促員工就工資和工作場所問題與經(jīng)理或人力資源部門聯(lián)系。
