昨天(18日)，日本松下公司表示，將在本財(cái)年內(nèi)對(duì)大約5000名員工試行每周休息3天的工作方式。不只是松下，近期多家知名日企相繼宣布將導(dǎo)入這一制度。
財(cái)經(jīng)頻道特約記者 劉耀鴻：
昨天，松下公司宣布將在今年4月至明年3月的2022財(cái)年內(nèi)試行周休三天的新制度，松下集團(tuán)共有約24萬(wàn)名員工，其中控股公司和一家子公司部分員工，大約5000人可以選擇這一方式，具體涵蓋哪些部門(mén)和工種今后會(huì)陸續(xù)敲定。值得一提的是，半個(gè)多世紀(jì)前，正是在創(chuàng)始人松下幸之助的推動(dòng)下，松下曾率先在日本推行雙休日制度。
此外，日立、NEC等多家知名日企近期也紛紛表示，將在2022財(cái)年內(nèi)引入周休三天制。盡管在制度設(shè)計(jì)上，對(duì)于是否縮短每周工作時(shí)長(zhǎng)、是否相應(yīng)調(diào)整工資等問(wèn)題，各家的設(shè)想并不一致，其中日立就提出工作總時(shí)間和工資保持不變，但都期待工作方式改革能帶來(lái)共贏。從企業(yè)來(lái)看，周休三天有利于招賢納士、提高員工的工作積極性。對(duì)員工來(lái)說(shuō)，可以有充分的時(shí)間帶孩子和照看老人。從全社會(huì)的角度來(lái)看，休閑娛樂(lè)時(shí)間增多還能刺激消費(fèi)、拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。
不過(guò)，周休三天的工作方式也面臨是否適用于所有工種等課題。例如，生產(chǎn)線(xiàn)上的裝配工作等需要彼此配合與協(xié)調(diào)，實(shí)施周休三天制的難度較大。如果每周工作時(shí)間不變，那么每個(gè)工作日的平均工作時(shí)間將變長(zhǎng)，這可能導(dǎo)致員工的工作壓力增大。此外，如果企業(yè)內(nèi)部只有部分工種實(shí)行周休三天制，勢(shì)必會(huì)讓員工自身感到不公平。
對(duì)于周休三天制，日本國(guó)內(nèi)也有意見(jiàn)認(rèn)為，在推行這一制度之前，應(yīng)該優(yōu)先普及雙休日并落實(shí)好法律規(guī)定的帶薪休假。統(tǒng)計(jì)顯示，目前日本完全實(shí)行雙休日的企業(yè)占比不足一半，帶薪休假的平均落實(shí)率僅為57%，而不能請(qǐng)年假的主要原因是人手短缺。
