脈脈同事圈5月31日發(fā)布的年終獎(jiǎng)排行榜顯示，前十名公司的平均年終獎(jiǎng)均超過10萬元，OPPO、騰訊、螞蟻集團(tuán)位列第三名，平均年終獎(jiǎng)分別為21.71萬元、20.63萬元、17.57萬元。

阿里巴巴暫居第四，字節(jié)跳動(dòng)排在第九位。在員工平均月收入的榜單中，互聯(lián)網(wǎng)公司依舊穩(wěn)居多數(shù)。阿里巴巴員工憑借平均3.35萬的月收入排在首位。

通過對用戶曬出的1.7萬條年終獎(jiǎng)信息進(jìn)行大數(shù)據(jù)分析，以及對5000多名用戶的調(diào)研，脈脈同事圈在5月31日發(fā)布了《2021-2022新經(jīng)濟(jì)公司年終獎(jiǎng)觀察報(bào)告》。在平均年終獎(jiǎng)前十名中，互聯(lián)網(wǎng)頭部企業(yè)占據(jù)五席。在平均月收入排行榜前十名的公司中，互聯(lián)網(wǎng)頭部企業(yè)同樣占據(jù)半壁江山。

在脈脈社區(qū)自曝拿到百萬年終獎(jiǎng)的用戶，也多集中在互聯(lián)網(wǎng)大廠的產(chǎn)品、研發(fā)崗位，尤其以游戲項(xiàng)目為主。從年終獎(jiǎng)看，互聯(lián)網(wǎng)大廠員工依然站在塔尖，互聯(lián)網(wǎng)大廠依然很“香”。

不過塔尖之外的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員處于“過冬”狀態(tài)。脈脈調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，27.6%的互聯(lián)網(wǎng)人年終獎(jiǎng)減少20%以上，成為本次調(diào)研中此維度占比最高的行業(yè)。此外，在2021年至2022年績效季中，近四成職場人年終獎(jiǎng)縮水。26%的職場人表示自己沒有年終獎(jiǎng)，其中，超過三成95后沒有年終獎(jiǎng);同時(shí)有9%職場人的年終獎(jiǎng)超過5個(gè)月月薪，更有5%的職場人表示拿到了8倍月薪的年終獎(jiǎng)。

對此，中央財(cái)經(jīng)大學(xué)教授、創(chuàng)業(yè)和企業(yè)發(fā)展研究中心主任朱飛認(rèn)為，在過去的十年中，企業(yè)已經(jīng)習(xí)慣用年終獎(jiǎng)作為吸引、激勵(lì)和保留優(yōu)秀雇員的重要手段。但面對當(dāng)下的宏觀環(huán)境，企業(yè)在薪酬總盤受限情況下，年終獎(jiǎng)向高端人才傾斜，以保持企業(yè)對于頂尖人才的吸引力，不僅有助于激勵(lì)和保留頂尖員工，還可能激發(fā)高潛員工的斗志。但朱飛也表示，企業(yè)要用好固定工資和福利，穩(wěn)定員工隊(duì)伍和提振組織氛圍的“基本盤”，同時(shí)加強(qiáng)績效薪酬公平感的管理。

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