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本報布魯塞爾7月3日電 (記者牛瑞飛)近日，歐盟委員會公布了關(guān)于工作場所多樣性、包容性評估的首次調(diào)查報告。報告顯示，歐盟機構(gòu)未能為歐洲有色人種和殘障人士創(chuàng)造足夠且包容的機會，少數(shù)族裔背景的受訪者得到歐盟委員會工作機會的可能性和升職可能性均低于平均水平。

為歐盟機構(gòu)工作的有色人種和殘障人士受訪者中有近60%表示，他們觀察到或經(jīng)歷過歧視。64%的少數(shù)族裔背景的受訪者不認為自己的工作場所具有多元文化的包容性。超過1/3的受訪者表示因為害怕被報復或者其他因素，他們即使遇到了歧視也不會舉報，另有23%的人表示完全不知道該通過何種渠道進行舉報。

歐洲人權(quán)問題專家羅克珊娜·阿茲米認為，其實不僅僅是在歐盟機構(gòu)，在其他行業(yè)和企業(yè)工作也時常遇到種族不平等的情況。阿茲米表示，在歐洲，少數(shù)族裔從事醫(yī)生、律師和會計師等社會地位較高的職業(yè)比例比白人要低很多。

關(guān)鍵詞： 有色人種 工作場所 調(diào)查報告