國家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才。吉林省第十二次黨代會(huì)強(qiáng)調(diào)，“牢固確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位”“把吉林打造成英才向往之地、用武之地、興旺之地”。
為全面落實(shí)中央及省市人才工作會(huì)議精神，貫徹落實(shí)長春市委“四個(gè)服務(wù)”會(huì)議精神，深化人才強(qiáng)區(qū)建設(shè)，凈月高新區(qū)以“匯智凈月，廣聚英才”為主題，緊緊圍繞全區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展重點(diǎn)需求，突出人才引進(jìn)培養(yǎng)、使用評價(jià)、分配激勵(lì)等重點(diǎn)任務(wù)，打出引才育才“組合拳”，為區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展蓄能。
凈月高新區(qū)將人才工作擺在突出位置，成立人才工作專班，將人才服務(wù)專項(xiàng)行動(dòng)與推進(jìn)國家自主創(chuàng)新示范區(qū)建設(shè)工作相結(jié)合，下大力氣引進(jìn)、培養(yǎng)、用好人才。以“全面建設(shè)‘長春凈月人才谷’引領(lǐng)國家自主創(chuàng)新示范區(qū)和文化創(chuàng)意城高質(zhì)量發(fā)展”為總戰(zhàn)略，以打造“一島三區(qū)”為主要核心，通過實(shí)施“十大人才工程”，搭建“五大聚才平臺”，開展“六個(gè)一專項(xiàng)行動(dòng)”(完善一系列人才政策體系、搭建一批引才平臺、招引一批優(yōu)秀人才、組織一系列實(shí)踐活動(dòng)、實(shí)施一系列服務(wù)舉措、策劃一系列主題宣傳)，優(yōu)化創(chuàng)新扶持政策，全力實(shí)現(xiàn)“三個(gè)突破”，即到2025年，人才總增量突破10000人，高層次人才增量突破1000人，引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)增量突破100個(gè)，構(gòu)筑人才培育發(fā)展的新高地。
著力點(diǎn)1：深化人才體制機(jī)制改革，釋放“政策紅利”
探索全區(qū)人才發(fā)展體制機(jī)制改革。在人才管理、引進(jìn)培養(yǎng)、評價(jià)激勵(lì)、流動(dòng)配置等體制機(jī)制方面進(jìn)行深入探索，逐步建立市場化的人才評價(jià)機(jī)制，在“破四唯”等方面率先取得突破，全面破除束縛人才發(fā)展的制度障礙。
探索“管委會(huì)+公司+園區(qū)+社區(qū)”管理體制改革，強(qiáng)化科技創(chuàng)新、招商引資、企業(yè)培育、產(chǎn)業(yè)促進(jìn)等職能。建立人事制度改革試驗(yàn)區(qū)，實(shí)行靈活自主的公開招聘和人才引進(jìn)模式。
完善人才引進(jìn)激勵(lì)政策。實(shí)施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，圍繞人才引進(jìn)、培養(yǎng)使用、投資融資、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、服務(wù)保障等方面，探索形成具有自創(chuàng)區(qū)特色的政策體系。
完善創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化政策。針對區(qū)內(nèi)科技型企業(yè)不同需求，研究實(shí)施差異化科技創(chuàng)新券、支持技術(shù)轉(zhuǎn)移、科技成果轉(zhuǎn)化等政策，進(jìn)一步釋放國家自創(chuàng)區(qū)創(chuàng)新活力。
著力點(diǎn)2：拓寬人才培養(yǎng)渠道，搭建平臺“筑巢引鳳”
建設(shè)高水平研發(fā)載體平臺。以“引進(jìn)一名院士、帶領(lǐng)一個(gè)核心團(tuán)隊(duì)、圍繞一個(gè)專業(yè)領(lǐng)域、落地一個(gè)主導(dǎo)項(xiàng)目、培育一批高端產(chǎn)品，形成一批配套產(chǎn)業(yè)”為發(fā)展路徑，加快“院士島”建設(shè)，匯聚頂尖智力成果。進(jìn)一步強(qiáng)化與吉林農(nóng)業(yè)大學(xué)、長春理工大學(xué)、吉林省農(nóng)科院、光機(jī)所、應(yīng)化所等大校大所對接合作。
打造國際性人才合作交流平臺。積極創(chuàng)建凈月院士創(chuàng)新論壇，積極參與“中國工程院吉林籍院士懇談會(huì)”“院士吉林行”等重大活動(dòng)。支持中國長春人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園建設(shè)，充分發(fā)揮市場配置人才資源的決定性作用，建設(shè)服務(wù)凈月、面向長春、輻射全省的人才資源市場服務(wù)體系。
搭建招商引智融合平臺。以招商引資為契機(jī)，積極宣傳推介凈月高新區(qū)投資環(huán)境、優(yōu)勢資源、人才政策、產(chǎn)業(yè)規(guī)劃和優(yōu)質(zhì)企業(yè)，盤活現(xiàn)有園區(qū)、孵化器、加速器等平臺載體。
著力點(diǎn)3：實(shí)施人才引育工程，構(gòu)筑聚才“強(qiáng)磁場”
深入實(shí)施科技領(lǐng)軍人才引育工程、科技成果轉(zhuǎn)化人才培養(yǎng)工程、優(yōu)秀海外人才引進(jìn)工程、卓越工程師培養(yǎng)工程、黨政人才引進(jìn)工程、企業(yè)家集聚工程、主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)人才匯智工程、高層次專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才引培工程、社會(huì)工作人才和農(nóng)村實(shí)用人才培育工程、衛(wèi)生教育人才強(qiáng)基工程十大系列人才工程，為凈月高新區(qū)高質(zhì)量發(fā)展提供充足的人才支撐和智力保障。
著力點(diǎn)4：拓展人才交流空間，深耕留才“生態(tài)圈”
開展大學(xué)生實(shí)地訪企活動(dòng)，使各類人才及時(shí)掌握全區(qū)城市規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)建設(shè)和企業(yè)發(fā)展前景，展示前瞻技術(shù)和先進(jìn)管理理念，激發(fā)各類人才在凈月就業(yè)興業(yè)的信心和動(dòng)力。
開展域外人才考察交流活動(dòng)。開展“筑夢凈月”交流活動(dòng)。邀請域外人才來長、吉人回鄉(xiāng)考察交流，聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展鏈條，促進(jìn)項(xiàng)目合作，充分激發(fā)人才“奮斗有我、就在凈月”的澎湃激情。
開展多元化人才主題活動(dòng)。通過組織舉辦學(xué)術(shù)論壇、主題沙龍、項(xiàng)目路演、創(chuàng)業(yè)大賽等活動(dòng)，搭建研究成果交流、推介、展示、交易平臺，鼓勵(lì)科研成果在凈月落地轉(zhuǎn)化，廣泛吸引集聚高層次人才及優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目落戶。
著力點(diǎn)5：服務(wù)暖心為人才，打造服務(wù)人才的“凈月溫度”
開展“人才大走訪”活動(dòng)。建立“各級領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)專家人才制度”，完善“區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)包保院士、區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)包保國字號專家、處級干部包保各類人才”的三級包保體系。
建立“首席人才服務(wù)體系”。開通“凈月人才碼”，在人才公寓、政務(wù)辦理、社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療就診、子女就學(xué)、簽證辦理、景區(qū)參觀等方面提供“綠色通道”。建立服務(wù)人才智庫。組建“銀發(fā)顧問團(tuán)”，發(fā)揮“初老”人才“有精力、有閱歷、有人脈、有資源”的優(yōu)勢。
加快建設(shè)“凈月英才公寓”。2022年底前投入使用一期365套住房，計(jì)劃2023年啟動(dòng)二期1400套住房建設(shè)。打造安居留心、安業(yè)留人的青年人才社區(qū)，為吸引集聚人才提供有力保障。
著力點(diǎn)6：營造尊才愛才濃厚氛圍，構(gòu)筑育才“新高地”
開展“人才節(jié)”慶?；顒?dòng)。以“長春人才節(jié)”為契機(jī)，攝制年度人才服務(wù)巡禮片，積極宣傳凈月高新區(qū)在人才引進(jìn)、培育工作方面的先進(jìn)做法，在加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)方面的主要成果，營造人人尊重人才、人人努力成才、人人皆可成才的社會(huì)風(fēng)尚。
建設(shè)“人才主題公園”，在“凈月新城市生活”微信公眾號開通人才宣傳專欄，協(xié)調(diào)各級各類主流媒體、新聞工作者深入一線，采訪創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)優(yōu)秀人才典型事跡，進(jìn)一步激發(fā)人才榮譽(yù)感、獲得感。
硬實(shí)力、軟實(shí)力，歸根到底要靠人才實(shí)力。凈月高新區(qū)正積極營造拴心留才的良好環(huán)境，真正做到留得住人、拴得住心、使得上勁。
關(guān)鍵詞： 凈月高新區(qū) 吉林人才戰(zhàn)略 長春凈月人才谷 長春人才落地政策
