60歲及以上老年人口將突破4億。這是國家衛(wèi)健委最新測算的2035年左右中國的老年人口數(shù)量，彼時(shí)中國將進(jìn)入重度老齡化階段。
接下來的十年，“60后”群體將持續(xù)進(jìn)入退休生活。
對于很多崇尚FIRE(經(jīng)濟(jì)獨(dú)立，提前退休)的年輕人來說，退休意味著追求向往生活的開端。但對很多真正步入退休生活的老年人而言，出于各種不同的原因，徹底停止工作似乎并不是最好的選擇。
最近有調(diào)查顯示，68%的老年人退休后再就業(yè)意愿強(qiáng)，三成受訪者有經(jīng)濟(jì)壓力。“在家里閑著太年輕，找工作很多地方又不愿意要”的尷尬，成為一些老年人的切身困擾。
繼續(xù)工作的理由
文化有一段令很多年輕人感到驚訝的工作歷程，22歲參加工作，79歲還在上班，用他的話說，“一天都沒歇過”。
他曾在北京市農(nóng)林科學(xué)院綜合所任所長達(dá)十余年。退休后，單位將他返聘至2016年。之后，73歲的文化又應(yīng)北京都會(huì)規(guī)劃設(shè)計(jì)院邀請任顧問，直到現(xiàn)在。
57年不間斷工作，文化說，忙已經(jīng)成為他的一種慣性。
當(dāng)然，這慣性也由多種原因推動(dòng)。一直以來，文化都對做研究更感興趣，當(dāng)所長期間，他還經(jīng)常晚上抽出3小時(shí)做課題。退休后再工作，他按自己的想法定了三原則：幫忙不添亂、做學(xué)問不管理、咨詢不決策。
在他看來，退休的老專家可以干一些力所能及的事，既能貢獻(xiàn)經(jīng)驗(yàn)和智慧，也對本人晚年健康有幫助。他認(rèn)為，腦子就跟四肢一樣，越動(dòng)退化得越慢。
文化是位空巢老人，身邊沒有老伴和子女。他說，自己在家是待不住的，一閑就會(huì)感到非常寂寞?；蛟S也因如此，他的時(shí)間觀念非常強(qiáng)，每個(gè)時(shí)間段干什么都已提前規(guī)劃好。
53歲的周曉蘭能體會(huì)這種“閑不住”。退休前，她在社區(qū)工作，別人都評價(jià)她“擅長和人打交道”。
孩子在讀研究生，丈夫還在上班。退休后，一個(gè)人賦閑在家，把她悶壞了。“你說50歲在家待著，每天上公園溜達(dá)，太年輕了吧。我又沒有唱歌跳舞的愛好，所以干脆找個(gè)地方上班。”
繼續(xù)工作的理由，在不同中也有相似。近日，某平臺(tái)發(fā)布《2022老齡群體退休再就業(yè)調(diào)研報(bào)告》。報(bào)告顯示，46.7%的老年人重返就業(yè)市場為尋求個(gè)人和社會(huì)價(jià)值。19%的求職者希望發(fā)揮一技之長，繼續(xù)追求職業(yè)發(fā)展。34.3%的求職者通過再就業(yè)補(bǔ)貼家用、增加收入來滿足更高層次的消費(fèi)需求。
57歲的陳亮是那34.3%中的一個(gè)。年輕時(shí)為供孩子們上學(xué)，他常年在外打工，后來孩子們陸續(xù)成家立業(yè)，他還沒停下，而是在上海找了一份保安的工作。
一方面是他閑不住，另一方面還是為了孩子，他說現(xiàn)在年輕人壓力太大，他自己多賺點(diǎn)就能多攢點(diǎn)錢，既補(bǔ)貼家用也減輕孩子們的負(fù)擔(dān)。工作之余，每天早晚他都會(huì)練習(xí)打網(wǎng)球，這讓他覺得生活充實(shí)了起來。
“能干就干唄，小車不倒只管推。”他說。
老年人再就業(yè)的競爭力
與年輕人相比，老年人再就業(yè)，首先面臨一個(gè)頗為關(guān)鍵的問題：競爭力在哪里?有多少?
前段時(shí)間，中國老年人才網(wǎng)上線引起熱議，中新網(wǎng)記者采訪了多家用人單位。
中老年人興趣學(xué)習(xí)交流平臺(tái)春榆學(xué)社的負(fù)責(zé)人王洪川說，他們一開始并沒有特意招退休老人當(dāng)老師，但在上課時(shí)發(fā)現(xiàn)，很多老人并不比年輕人差，甚至在很多方面還有優(yōu)勢。
例如，老年人來教課更多出于興趣，教學(xué)質(zhì)量更高，在多年積累下專業(yè)方面更好。由于年齡相仿，他們和學(xué)員的共同語言也更多，溝通更順暢。
王洪川觀察到，一般老年人找工作不太能接受通勤時(shí)間長或異地，在線工作幫他們解決了這個(gè)問題。
北京都會(huì)規(guī)劃設(shè)計(jì)院院長李征表示，相比年輕人，退休老專家在學(xué)識(shí)、閱歷和視野上都有一定優(yōu)勢。而且他們表達(dá)看法時(shí)更加坦誠，不會(huì)有所顧忌，且有一定辨別能力，能說出獨(dú)到的見解。他很喜歡這樣的氛圍，工作上能省不少心。
相應(yīng)的，他們也有如較執(zhí)拗、鋒芒外露等不足。李征認(rèn)為，用人單位應(yīng)起到既鼓勵(lì)暢所欲言又能包容化解缺點(diǎn)的作用，有時(shí)需充當(dāng)老人和外部環(huán)境的“墊板”。
“伺候老人的活兒，很多年輕人不愿意干，上次有個(gè)人來應(yīng)聘，說‘我在你這兒干可以，但我不管擦桌子，不管老人吃飯’，為啥呢?因?yàn)樵诩依锒疾桓伞?rdquo;何強(qiáng)是北京市密云區(qū)明鑫社區(qū)服務(wù)中心的負(fù)責(zé)人，他們有四個(gè)社區(qū)養(yǎng)老驛站，總共20名工作人員，老年人是主力。
近年來，像麥當(dāng)勞、宜家等連鎖企業(yè)也開始招聘退休人員。有評論分析，招聘退休員工能減少用工成本。對青年人來說，一些待遇不高、晉升空間較小的服務(wù)型崗位正逐漸失去吸引力。
時(shí)間賦予老年人以閱歷、耐心和更高的包容度，但在職場，時(shí)間還意味著另一面。周曉蘭退休后，曾應(yīng)聘過商場售貨員，對方直夸“大姐您真行”，但一聽年齡已超50歲，還是將其拒絕。
不少招退休人員的用人單位也表示，更希望聘用退休不久，如退休5年或10年以內(nèi)的老人，因?yàn)槟昙o(jì)太大要考慮健康和安全問題。
北京一家養(yǎng)老服務(wù)公司的人事經(jīng)理周女士說，他們招聘老年人的效果不太好。一方面，很多工作需要老年人使用電腦、智能手機(jī)，有些還需要一對一去教，培訓(xùn)成本較高。
“一些退休或給子女帶孩子的老人來應(yīng)聘，他們早晚忙，中間有很多時(shí)間閑著，但他們所說的閑著也就4到6小時(shí)，對于用工單位來講是不夠的，再加上每周需要固定時(shí)間，很多人滿足不了。”周女士說。
她提到，有些老年人會(huì)說自己擅長理發(fā)、唱歌跳舞等，但他們所擅長的并不是公司所需要的，“求職者和企業(yè)的需求匹配度不是很高”。
老年人再就業(yè)的“攔路虎”
每周一和周四上午，文化會(huì)騎自行車到單位一趟，或開會(huì)或做咨詢，每次去帶回一大堆資料，其余時(shí)間在家辦公。疫情前，每年他還要外出考察三五次。
這一切的前提，是他有個(gè)健康的身體。年輕時(shí)他是籃球隊(duì)隊(duì)員，現(xiàn)在還每晚健走8000步。
“一些年輕人，都沒我上樓梯快。”文化說。但他也指出，“哪能個(gè)個(gè)都像我的身體，其他的老專家，他們的身體狀況允許他們干多大的工作量呢?”
“年輕的時(shí)候，說干啥抬起腳就走，不考慮那么多后果，現(xiàn)在活兒也能干，但你就不想再那么操心。”周曉蘭說。
她還提到，他們那代人文化水平相對沒那么高，很多人沒啥一技之長，找工作的范圍較窄，她身邊很多退休人員都是做保潔、服務(wù)員等對體力和腦力要求不高的工作。
中新網(wǎng)記者注意到，在招聘平臺(tái)上，面向老年人的崗位大致分為兩類：一類是對專業(yè)和技能有一定要求的工作，一類是低門檻勞動(dòng)密集型工作。有人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)曾向媒體表示，目前面向超齡勞動(dòng)者的招聘，還是以服務(wù)保障等臨時(shí)性崗位為主。
在工作過程中，由于很多老年人已超過退休年齡，和用人單位是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系往往引起爭議。當(dāng)遭遇勞動(dòng)侵權(quán)、發(fā)生工傷事故時(shí)，如何保障自身權(quán)益，也是老年人不得不關(guān)注的法律風(fēng)險(xiǎn)。
“現(xiàn)在科技發(fā)展很快，農(nóng)村打藥都用無人機(jī)，耕種收割都能實(shí)現(xiàn)無人駕駛了，有多少人還愿意用老年人?”陳亮說，現(xiàn)在年輕人找工作難，老年人也不容易。
年紀(jì)大、精力不夠旺盛、沒有專業(yè)技能、勞務(wù)風(fēng)險(xiǎn)高……一個(gè)個(gè)“攔路虎”，使得很多老年人不得不面臨著尷尬現(xiàn)實(shí)——有再就業(yè)意愿，但難找到合適工作。
一個(gè)包容性就業(yè)的社會(huì)
對很多年輕人來說，老年人再就業(yè)的嘗試，既關(guān)乎于未來，也關(guān)乎于眼下，比如，老年人會(huì)搶年輕人的“飯碗”嗎?
中國人口學(xué)會(huì)副會(huì)長、北京大學(xué)教授陸杰華對中新網(wǎng)記者表示，就業(yè)市場總量是相對固定的，再加上受疫情和經(jīng)濟(jì)下行等因素的影響，從表面看，老年人就業(yè)多少會(huì)和不同代際形成一些沖突，但長期來看，老年人就業(yè)和青年人就業(yè)并不是相互擠占的局面。
陸杰華說，老年人就業(yè)群體并不是所有人都就業(yè)，大部分就業(yè)的老年人第一相對健康，第二有就業(yè)意愿，第三有技能或通過培訓(xùn)能提高技能，第四老年人就業(yè)不大可能像退休前一樣是全天候的。很多老年人是彈性就業(yè)，有些老年人就業(yè)的行業(yè)是年輕人也不太愿意去做，兩者并不會(huì)相互擠占。
他指出促進(jìn)老年人再就業(yè)的現(xiàn)實(shí)背景，過去我國就業(yè)規(guī)?？偭看?、比例高，享受了較好的人口紅利，但隨著老齡化加快，退休的人越來越多，工作的人越來越少。我國的養(yǎng)老金采用“現(xiàn)收現(xiàn)付”制，就業(yè)人口規(guī)模和比例的減少可能會(huì)影響?zhàn)B老金的可持續(xù)性。
此外，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和公共衛(wèi)生條件改善，目前我國人均預(yù)期壽命已提高到77.93歲，這意味著老年人勞動(dòng)參與的可能性在不斷增長。
“世界衛(wèi)生組織曾提出‘健康老齡化’的概念，鼓勵(lì)老年人參與到社會(huì)中，研究發(fā)現(xiàn)，參與的老人相對健康，認(rèn)知也相對好。”陸杰華說。
對于老年人在就業(yè)中面臨的困難，陸杰華認(rèn)為，一方面，無論政府還是企業(yè)、社會(huì)組織都應(yīng)樹立就業(yè)友好和包容性就業(yè)的理念，消除就業(yè)年齡歧視、戶籍歧視等。
另一方面，就業(yè)是老年人的權(quán)利，還要確保老年人就業(yè)的權(quán)益。我國在老年人就業(yè)方面的法律法規(guī)還應(yīng)進(jìn)一步完善，比如勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)時(shí)間等都應(yīng)有法律約定，不然可能會(huì)影響老年人再就業(yè)的推進(jìn)。
此外，陸杰華認(rèn)為，為老年人再就業(yè)賦能也很重要，如給老年人提供多元性、個(gè)性化的就業(yè)培訓(xùn)。針對老年人就業(yè)信息不對稱的情況，他建議構(gòu)建老年人再就業(yè)的信息平臺(tái)，將供和需充分匹配起來。
“我們每個(gè)人都在變老的路上，不論老年、青年和中年，大家能夠平等地就業(yè)。這種就業(yè)友好型的社會(huì)環(huán)境，是我們需要提倡的。”陸杰華說。(應(yīng)受訪者要求，部分人名為化名)(完)
關(guān)鍵詞： 老年人口 退休后再就業(yè) 60后群體 年輕人想退休
