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湖北日報評論員
近日，多地要求，機關不能借口“陽了”不履職。
機關工作人員肩負抓好各項工作的責任。從人性化辦公的角度來說，工作人員感染病毒，健康及休息權利應當?shù)玫秸兆o。癥狀不同，也當區(qū)別對待。從為民服務、抓好工作的角度來說，借口“陽了”不履職如果是事實，應當重視。從個體來說，周密穩(wěn)妥處理好個人防護和公務要事，盡量不感染、少感染、晚感染。不為躺平找借口、不為懶惰找理由，這樣的提示和要求也屬正當。
要指出的是，這里面有個邊界問題。如何判定一些工作人員是在借口“陽了”不履職？而不是“陽了”需要正當合理的休息？“等病來”的消極思想、“怕得病”的恐慌情緒、“不會病”的松懈心態(tài)，都涉及思想認識、心態(tài)層面，如何在現(xiàn)實中精準認定？
無論是近期一些地方宣布，無癥狀甚至輕癥均可在做好防護的情況下正常上班，確保保障城市運轉的崗位工作不斷，秩序不亂，還是此次一些地方要求，機關不能借口“陽了”不履職，執(zhí)行起來，都需要彈好鋼琴，靶子瞄得準，舉措可實操，讓人性化辦公和履職盡責相得益彰。
