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極目新聞?dòng)浾?張理晶

通訊員 東成 方澤

“李法官你好！勞動(dòng)者工資我們已支付，感謝法院為我們企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)提供司法保障……”“李法官，工資款我已收到，非常感謝大家的幫助……”1月28日，武漢市硚口區(qū)人民法院行政審判庭法官李旭光的手機(jī)上先后收到了兩條短信。

聽(tīng)證會(huì)現(xiàn)場(chǎng)（通訊員供圖）

兩條感謝短信的背后又有著怎樣的故事呢？事情還得從半個(gè)月前說(shuō)起。

1月12日，因某勞務(wù)公司未依約向勞動(dòng)者劉先生支付工資，硚口區(qū)人力資源局依法向硚口法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。在案件審查階段，法官主動(dòng)與公司進(jìn)行了聯(lián)系，了解公司經(jīng)營(yíng)情況，并向其釋明了相關(guān)法律規(guī)定，告知法院強(qiáng)制執(zhí)行可能產(chǎn)生的法律后果。

公司負(fù)責(zé)人向法官表示，公司并非不愿意支付工資，而是因?yàn)楣具€涉及其他訴訟案件，公司賬戶被凍結(jié)，再加上臨近春節(jié)，公司的資金鏈?zhǔn)志o張，懇請(qǐng)法院給予時(shí)間讓公司同人資局以及劉先生進(jìn)行協(xié)商。

考慮到劉先生亦有和解的意愿，法院并未徑直準(zhǔn)予執(zhí)行，而是啟動(dòng)協(xié)調(diào)程序，組織公司與人資局進(jìn)行協(xié)調(diào)，最終公司表示愿意克服困難在1月底前支付工資。

1月28日，正月初七，正值春節(jié)后的第一個(gè)工作日。當(dāng)天上午9時(shí)，硚口法院行政庭就該申請(qǐng)非訴執(zhí)行案舉行了聽(tīng)證會(huì)。在聽(tīng)證會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，公司負(fù)責(zé)人向法官表示，公司當(dāng)天上午已經(jīng)依約向劉先生支付了工資。之后，法官和人資局的工作人員分別與劉先生進(jìn)行了電話核實(shí)。人資局當(dāng)庭表示，愿意撤回強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)。最終這起強(qiáng)制執(zhí)行案件，在非訴審查階段得到了實(shí)質(zhì)化解。也就有了文初的兩條手機(jī)短信。

據(jù)了解，2022年以來(lái)，硚口法院行政庭持續(xù)鞏固省法院拉練檢查的工作成果，充分發(fā)揮行政審判的職能，認(rèn)真做好行政案件的實(shí)質(zhì)性化解工作。法官在承辦涉企行政案件時(shí)，一改過(guò)去“遇案就審”“就案論案”的工作思維，在辦案中更加注重柔性執(zhí)法、善意司法，關(guān)注案件背后的故事，努力幫助企業(yè)和相關(guān)行政單位以最小的司法成本實(shí)現(xiàn)定分止?fàn)?，著力打造和服?wù)法治化營(yíng)商環(huán)境。

關(guān)鍵詞： 強(qiáng)制執(zhí)行 公司賬戶 柔性執(zhí)法