月月有賽事、季度英雄會、半年現(xiàn)場會、年度拿大獎，現(xiàn)場拉練、現(xiàn)場打分……去年以來，襄陽市谷城縣委創(chuàng)新考核機(jī)制，在全縣創(chuàng)新開展縣直部門“五個一”創(chuàng)優(yōu)獎和鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)勝爭奪賽，以爭政策、爭項目、爭資金、爭試點、爭先進(jìn)、爭創(chuàng)新為重點，實行“重用一批干部、樹立一批榜樣、宣傳一批典型、總結(jié)一批經(jīng)驗、建立一套機(jī)制”的激勵方式，極大地激發(fā)了黨員干部干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)的強大動能。
(相關(guān)資料圖)
七比七看、四比四不比，創(chuàng)賽布陣“擂對擂”
“分層分類設(shè)擂臺，壓力動力出活力?！惫瘸强h委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，全縣12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）劃分為4個賽區(qū)，95個縣直部門劃分8個賽區(qū)，每個賽區(qū)內(nèi)實行對壘賽。
開展“七比七看”：比黨的建設(shè)，看政治擔(dān)當(dāng)；比經(jīng)濟(jì)發(fā)展，看質(zhì)量速度；比民生建設(shè)，看服務(wù)能力；比鄉(xiāng)村振興，看三農(nóng)發(fā)展；比社會治理，看和諧穩(wěn)定；比生態(tài)文明，看環(huán)境保護(hù)；比作風(fēng)建設(shè)，看務(wù)實重行。
堅持“四不比四比”：不比基礎(chǔ)比變化、不比實力比增幅、不比規(guī)劃比發(fā)展、不比資歷比貢獻(xiàn)，讓每個賽區(qū)無論體量大小都有成為冠軍的機(jī)會。
在考核“指揮棒”的牽引下，難事揭榜搶著干、后來趕超比著干、優(yōu)者更優(yōu)拼著干，在全縣蔚成風(fēng)氣。
過去一年，谷城先后獲得國家生態(tài)文明建設(shè)示范區(qū)、國家4A級旅游景區(qū)、國家五星級新型工業(yè)化產(chǎn)業(yè)示范基地、中小企業(yè)特色產(chǎn)業(yè)集群、國家電子商務(wù)示范基地、全國信訪工作示范縣、省級綠色工業(yè)園區(qū)、首批湖北省創(chuàng)新型縣等17項國家級和省級榮譽。
“谷城只有一線、前線、火線、無二線，在‘雙優(yōu)創(chuàng)賽’考核體系的激勵下，各行各業(yè)都跳起來‘摘桃子’，比的是不甘落后、不服輸?shù)木珰馍?，比的是敢干會干實干的勁頭?！比珖姓?zhí)法先進(jìn)個人、湖北省人民滿意公務(wù)員陳玉林說。
現(xiàn)場拉練、現(xiàn)場打分，考核管理“硬過硬”
月月有賽事、季度英雄會、半年現(xiàn)場會、年度拿大獎，現(xiàn)場拉練、現(xiàn)場打分，直接跟年度考核掛鉤，公平公正公開公認(rèn)。
為增強創(chuàng)賽的針對性、可比性和操作性，谷城縣委差異化設(shè)置“雙優(yōu)創(chuàng)賽”項目內(nèi)容，制定《“雙優(yōu)創(chuàng)賽”工作方案》《“五個一批”激勵制度》《“雙優(yōu)創(chuàng)賽”獎懲計分實施辦法》，并對在“雙優(yōu)創(chuàng)賽”考核中表現(xiàn)突出、作出突出貢獻(xiàn)的個人，優(yōu)先予以提拔重用。
“考核方法硬過硬，結(jié)果運用實打?qū)??！惫瘸强h委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹， “雙優(yōu)創(chuàng)賽”開展以來，先后通報表揚136人，提拔重用85人，晉升職級107人，及時嘉獎和記功66人，真正把想干事、會干事、敢擔(dān)當(dāng)、善擔(dān)當(dāng)?shù)母刹窟x出來、用起來，激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的活力。
谷城縣委書記黃克立表示，“雙優(yōu)創(chuàng)賽”就是要讓奮斗者吃香、懈怠者遇冷，給干事者舞臺、讓平庸者讓位。讓廣大黨員干部在“五縣”建設(shè)的大舞臺上充分展示自我，用實實在在的業(yè)績爭取成長機(jī)會，以奮斗的姿態(tài)走好新時代“趕考路”，踔厲奮發(fā)，務(wù)實擔(dān)當(dāng)，為推動谷城高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
（湖北日報全媒記者 李婷 通訊員 劉世二 李云）
