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就業(yè)是最基本的民生,穩(wěn)就業(yè)就是保民生。開(kāi)年來(lái)，不少用人企業(yè)通過(guò)直播帶崗等線(xiàn)上方式進(jìn)行招聘，吸引眾多求職者咨詢(xún)應(yīng)聘。去年4月，人社部印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)招聘用工服務(wù)的通知》，提出要推廣運(yùn)用直播帶崗、遠(yuǎn)程面試等新型招聘對(duì)接模式。

直播帶崗，本是防疫期間的應(yīng)急之舉，卻意外火熱了起來(lái)，較之傳統(tǒng)的招聘形式，直播帶崗方式更為新穎、便捷，更受青睞。在幫助企業(yè)和勞動(dòng)者降低招聘和求職成本的同時(shí)，也為雙方搭建起了聯(lián)系緊密的“云端橋梁”。

就業(yè)服務(wù)觸屏可及，實(shí)現(xiàn)送崗零距離?！俺两健碧狡?，“全景式”招工，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)與勞動(dòng)者的精準(zhǔn)對(duì)接。從線(xiàn)下面對(duì)面，到線(xiàn)上點(diǎn)對(duì)點(diǎn)，直播帶崗變“求職跑腿”為“簡(jiǎn)歷點(diǎn)投”，打破傳統(tǒng)招聘的地域和空間限制，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)多跑路，求職者少跑腿。把招聘活動(dòng)從實(shí)體的小隔間搬運(yùn)到網(wǎng)絡(luò)大“云端”，為企業(yè)和勞動(dòng)者帶來(lái)便利的同時(shí)，也減少了許多溝通成本，是優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境的一大具體舉措。

直播帶崗形式接地氣，與當(dāng)代人們的生活方式完美契合，讓勞動(dòng)者在手邊、指尖就能通過(guò)“云端橋梁”實(shí)現(xiàn)應(yīng)聘，既滿(mǎn)足了勞動(dòng)者的求職需求，也節(jié)省了企業(yè)的招聘成本，是順應(yīng)數(shù)字化時(shí)代的有益嘗試。同時(shí)，直播帶崗在帶活招聘形式的同時(shí)，也產(chǎn)生了新興職業(yè)——“帶崗”主播，既幫助勞動(dòng)者打開(kāi)就業(yè)渠道，也為市場(chǎng)提供了一種新興職業(yè)，讓勞動(dòng)者多了一項(xiàng)靈活就業(yè)的選擇。

政府搭臺(tái)、企業(yè)唱戲、勞動(dòng)者參與，實(shí)現(xiàn)政府、企業(yè)、勞動(dòng)者的“多向奔赴”。前有文旅局局長(zhǎng)直播帶動(dòng)旅游，現(xiàn)有人社局局長(zhǎng)直播帶動(dòng)就業(yè)，局長(zhǎng)們從幕后走到屏前，用政府公信力，帶活市場(chǎng)。在政府公信力的“加持”下，企業(yè)招得滿(mǎn)意，勞動(dòng)者聘得放心。政府各部門(mén)為了更好地“直播”，就需要在企業(yè)情況、勞動(dòng)者需求、社會(huì)發(fā)展需要等方面下足功夫。在“備課”過(guò)程中，也能倒逼政府對(duì)企業(yè)用工等情況進(jìn)行監(jiān)管督促，對(duì)勞動(dòng)者求職意向引導(dǎo)帶動(dòng)，用“有形之手”的力量，攪活就業(yè)這一潭深水。

在享受直播帶崗“云端”便利的同時(shí)還需警惕，新興事物的流行往往也會(huì)伴隨一定的風(fēng)險(xiǎn)性。直播帶崗形式雖然新穎，但處于發(fā)展初期，亟需改進(jìn)的地方還有很多，還需多吸納公眾意見(jiàn)，不斷提升品質(zhì)。勞動(dòng)者也不能因?yàn)橛姓畢⑴c就聽(tīng)之信之，要做“有心人”，時(shí)刻不忘維護(hù)自身的合法權(quán)益。

稿源：荊楚網(wǎng)

作者：汪筱（宜昌當(dāng)陽(yáng)）

責(zé)編：聞?dòng)駨?qiáng)

關(guān)鍵詞： 不斷提升 就業(yè)渠道 合法權(quán)益