浙江新聞客戶端報道 拼經(jīng)濟，首先拼的是人；抓生產(chǎn)，先得抓人力資源。
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在開年的關(guān)鍵時刻，溫州多管齊下緩解企業(yè)“招工難”“用工荒”，跨省招工就是關(guān)鍵一招。正月初九，溫州市人力社保局組織20多家企業(yè)連夜趕赴四川開展駐點招工，助力企業(yè)盡快達到正常生產(chǎn)水平。本端記者親歷了這一路的不易。
人勤春來早。春節(jié)長假后第一周，溫州企業(yè)跨省招工團的成員們就馬不停蹄出發(fā)了。我隨隊一路連夜搭飛機、坐大巴，從浙南海濱趕赴巴蜀之地，跨越2000多公里，在四川趕場各式招聘會。
對于企業(yè)來說，春節(jié)后迎來用工高峰，招工不能等——這正是今年經(jīng)濟回暖的信號。此次招工團有溫州企業(yè)20家，涉及新能源、機械制造、餐飲、皮鞋服裝、家政、養(yǎng)老服務(wù)等行業(yè)，匯集了120個工種，提供8000余個就業(yè)崗位。
作為用工大市，溫州長期以來有跨省招工的慣例，與云南、貴州、四川等勞務(wù)輸出大省建立了緊密協(xié)作關(guān)系。長途跋涉，重點是吸引人、招到人。眼下，企業(yè)用工有哪些需求，跨省招工效果如何，千里之外應(yīng)聘的他們關(guān)注些什么？帶著一連串問題，連日來，我在溫州跨省招工團當起志愿者，著實體驗了一把招工的不易。
出發(fā)，去人口大鎮(zhèn)
外出招工，一開始就在趕。正月初七，跨省招工團的部分溫州企業(yè)已先行出發(fā)，參加浙江省人社廳組織的“春風(fēng)行動”，赴四川廣安招聘。活動一結(jié)束，20家企業(yè)會合前往四川宜賓、遂寧，再次進行招聘。
正月初九晚上9時多，我們抵達宜賓機場。跟其他旅客不同，等到大家聚在一起時，我才發(fā)現(xiàn)，隨身帶的大包小包里，除了裝著吃穿用品，更多是橫幅和易拉寶。
“招工，我們可得做好充分準備。”有豐富招工經(jīng)驗的溫州市匯順達工貿(mào)有限公司行政部經(jīng)理張承政，出行只帶了一個大背包。除了兩米長的招聘廣告一直隨身，他還打印了一摞反映企業(yè)環(huán)境、宿舍和伙食的照片，“這樣介紹更直觀。”
站在隊伍里，瑞浦蘭鈞能源股份有限公司的招工人員徐青青，背著包，挎著袋，手上還推著行李箱，定睛一看，有成堆的招聘小冊子和小卡片。她跟我說，企業(yè)新基地開工在即，需要招工兩三千人，這趟打算盡可能多招些。
相反，浙江康德萊醫(yī)療器械股份有限公司的招工專員張平是個“老司機”，行李空空，只帶了一沓公司宣傳單和產(chǎn)品。坐在行進的大巴上，他舉著手機記錄窗外風(fēng)景發(fā)朋友圈，馬上就有當?shù)厝它c贊。“這里我可太熟悉了”，張平和我說，企業(yè)員工有不少宜賓人，出發(fā)前已經(jīng)和他們聯(lián)系過，這次期待老鄉(xiāng)帶老鄉(xiāng)，讓更多人愿意來溫州、長期留在企業(yè)。
翻看行程，此次我們招工前往多個小鎮(zhèn)和人力資源服務(wù)中心，每天都早起趕路。夜已深，想到能招工，大家依然很興奮。溫州職業(yè)介紹與指導(dǎo)中心工作人員張力章帶隊忙著給企業(yè)簽到。這次跟團企業(yè)大多用工緊缺，宜賓市外出務(wù)工百來萬人，其中24萬人選擇到浙江、4萬多人常年在溫州?！盎蛟S能開拓一片招工就業(yè)新天地。”他說。
早晨7時，宜賓城天還沒亮，我們就集合出發(fā)了。大巴駛過長江大橋，朝陽鋪灑江面，我們顧不上欣賞風(fēng)景，一路前往招聘首站舉辦地——宜賓市敘州區(qū)觀音鎮(zhèn)，當?shù)厥侨丝诖箧?zhèn)，光戶籍人口就有12萬。
觀音鎮(zhèn)中心廣場面積不大，早市已經(jīng)開張，擠滿了小商販，我們需要馬上搶地盤。擺起桌子、架起易拉寶，好在廣告牌等物件帶得齊全，我和大家忙著一起布攤位，兩張桌子一塊展板，不到半小時，硬是擠出了一條人流通道。
“小王，你別著急，等下人還會更多呢！”在康德萊展位，張平依舊淡定，聽到我要幫他招工，咧開嘴笑說“歡迎歡迎”。
擺攤，歡迎來溫州
如果不是在現(xiàn)場，還真感受不到招工的火熱。沿街擺起醒目的紅招牌，前來的當?shù)厝舜蠖嗨奈迨畾q。有些打算外出工作，有些新年還未開工，就來轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)尋覓機會。
每家企業(yè)招工需求不同。張平說，自己需要年輕人，放出來的崗位有學(xué)歷、技術(shù)要求，他坐在攤位上介紹，讓我先試試招呼一些人來。
仿佛在逛集市。浙江寶龍機電有限公司攤位前最先圍滿了人，我擠到最前頭拍照，原來公司要招大量一線員工，月薪5000元起步，沒有學(xué)歷要求，年齡要求也寬泛，確實很誘人。負責(zé)招聘的王兆坤經(jīng)理激情喊話：“要是你們都想來，我可以包車把你們接回去，自己來的話車費可以直接報銷。歡迎你們來溫州工作！”他又補充道，“全勤獎、工齡獎、食宿都有保障，成功介紹自己朋友到企業(yè)工作的，推薦人還有1000元介紹費。”
一旁的浙江國盛汽車科技股份有限公司攤位則主打“親情牌”，派來的招工專員羅燕正是宜賓人?！暗綔刂?，我們自家人有關(guān)照?！彼僦豢诩亦l(xiāng)話，也讓當?shù)厝俗匀欢痪奂?。不僅要技術(shù)工，也要普工、銷售員，羅燕招呼大家，可以先留下聯(lián)系方式、加微信，“不急，我們一定給你打電話?！?/p>
連我都不由得被熱情吸引，在攤位前聽了又聽，記下幾條“經(jīng)驗”。溫州市宜和鞋材有限公司攤位“有意思”，崗位一欄啥要求也沒有，一行大字寫著“吃苦耐勞，不會可學(xué)”，該企業(yè)招工專員周利擺擺手說：“現(xiàn)在缺工啊，不會我們都可以教，只要你肯干?！币娢襾砝耍芾Φ溃骸翱蓜e搶我的。”
00后劉艷萍填寫簡歷特別認真。“早上家里人路過招聘會，就讓我快點來看看?！彼f，自己今年本科畢業(yè)，學(xué)的是國際經(jīng)濟與貿(mào)易專業(yè)，想著去沿海城市有更多發(fā)展機會。我拉她去了康德萊攤位，張平看過簡歷直說“好”：“你只管來，把溫州當成第二故鄉(xiāng)?，F(xiàn)在投簡歷，我們優(yōu)先考慮。”
走一遭看下來，招工很有門道。一問工資待遇、福利保障，你要答上來；二問休息制度、晉升空間，你要談細致?？次夷弥泄ば麄鲀?，不少當?shù)厥忻褚矅覇枺f溫州吸引他們的地方，大家談得最多的，當屬待遇和環(huán)境。年輕人小蔣講得很實誠：“可以去看海吃海鮮啊”。50歲的張阿姨比較接地氣，她在餐飲和家政企業(yè)前分別留了電話?！拔夷昙o大了，在本地難找工作，溫州這些崗位月工資四五千打底，還包吃包住，確實還不錯。”她說。
實際上，招工過程大家誠心誠意推介，來往市民多少會拿走招聘單、留下電話。不一會兒，我就說得口干舌燥，張平點贊我“上路子了”，不過是否真能招到人，這還很難說。他的秘訣是，后道程序立馬跟進。“首先要看準每個人的應(yīng)聘訴求，我這邊記下后，公司有專員很快給他們打電話，讓他們吃下‘定心丸’。”
一個上午，招工團有些企業(yè)收到十幾份簡歷，有些企業(yè)則鮮有人問津。幾個“攤主”在路邊吃快餐，聚在一起看簡歷，“這個滿意，那個也不錯?！贝蠹夷阋谎晕乙徽Z，羅燕很慷慨：“到時候我收到的簡歷可以分享呀?！睅ш牭臏刂萋殬I(yè)介紹與指導(dǎo)中心主任陳一平告訴我，這也正常，能否招到人，跟前來應(yīng)聘的人、放出的崗位有關(guān)系，也考驗招工人員水平。“至少我們來了，讓當?shù)厝酥罍刂萜髽I(yè)，讓大家知道，‘溫州歡迎你’?！?/p>
轉(zhuǎn)變，更要留住人
不僅歡迎省外的人來溫務(wù)工，還要讓大家源源不斷來、持續(xù)留下來。這是我們跨省招工團的集體心聲。趕場招聘會，我們還與宜賓、遂寧當?shù)厝肆ι绫２块T建立聯(lián)系，走訪推介溫州企業(yè)，掛牌兩地勞務(wù)協(xié)作工作站等，歡迎當?shù)剌斔蛣?wù)工人員到溫州。正好宜賓市新春大型招聘會要舉辦，我們將跨省招聘會放在這場活動中，期待更多人前來投簡歷。
與小鎮(zhèn)招聘會大不同，宜賓市本級招聘會能吸引萬余當?shù)厝??！罢夜ぷ髡覍ο蟮揭速e”，不僅當?shù)仄髽I(yè)打出吸引人的招工口號，整場招聘會還設(shè)置了重慶專區(qū)、廈門專區(qū)、無錫專區(qū)等。省外專區(qū)里，浙江溫州專區(qū)企業(yè)最多。宜賓市駐浙江省農(nóng)民工服務(wù)中心溫州分中心常務(wù)副主任羅永華幫忙維持秩序、招攬推介，我和他一道穿起紅馬甲?！靶⊥?，今天搶人可沒這么輕松?！彼f。
發(fā)宣傳冊、求職推薦……前來應(yīng)聘的人圍著我問，我提起勁向大家推介起來，但一聽到溫州，有些人就搖搖頭，直說“太遠了”，一些年輕人則比較感興趣，提問“發(fā)展機會更多嗎”“崗位是否比較寬泛”。羅永華在一旁給我遞宣傳冊，上面有溫州江心嶼地標風(fēng)景，還寫著醒目標語“春暖請你來、樂業(yè)創(chuàng)未來，幸福溫州歡迎您！”有些本地人可能都沒到過溫州，可以先讓大家了解這座美麗城市。
簡歷拿得盆滿缽滿，來自瑞浦蘭鈞能源股份有限公司的招工專員聶云芬很興奮：“這場招聘會適合我們，公司發(fā)展前景不錯，可以提供一部分月薪上萬元的職位，一下收到了50多份簡歷。”
現(xiàn)在的招工市場有多“難”？甌海就創(chuàng)中心主任陳封偉決定帶我逛逛招聘會?！皫讉€地方的崗位薪酬一對比，很容易就能找到差距?！痹诒镜卣泄挝?，我們發(fā)現(xiàn)招一線工人的比比皆是，月薪3000元到5000元，不比外地低；在重慶展位前，年齡學(xué)歷門檻低，人文相親，也吸引不少當?shù)厝嗽?；在無錫展位前，有人見我就熱情招呼：“姑娘，我們企業(yè)六險一金，雙休有保障，就等著你們來?！?/p>
“不比較不知道，出來看看才知道?！标惙鈧ジ嬖V我，“現(xiàn)在搶人，不拿出點吸引人的政策不行了。”他提到，全國各地務(wù)工優(yōu)勢趨于相近，再加上本地鼓勵留鄉(xiāng)就業(yè)，現(xiàn)在溫州企業(yè)要思考怎樣從制度、福利待遇上留人，企業(yè)主要從根本上改變意識，不是你給工人們一份工作，而是員工們幫你“養(yǎng)”企業(yè)。
招工市場供求關(guān)系已經(jīng)改變。陳一平告訴我，此行招工還有個目的就是調(diào)研，看看溫州招工市場還有哪些拓展空間，比如跨省勞務(wù)協(xié)作模式、校企共建對接、推介溫州就業(yè)政策等。這趟招工團成員均是溫州各個企業(yè)負責(zé)人事的代表，跨省招工也讓大家對內(nèi)部招工制度有了更多思考。在趕場的大巴上，我們也熱聊起招工的可能性。
來自樂清市雙獅機械設(shè)備有限公司的鐘信生比較樂觀，他相信給空間、給舞臺，大家還是很愿意去溫州的，“早上招聘會一結(jié)束，就有應(yīng)聘的人給我們打電話，出發(fā)的車票都買好了。”我們都投去羨慕目光。浙江凱迪仕實業(yè)有限公司的招工專員曲凡柱認為，這趟不虛此行，“我們出來早，一些人還沒開始求職。新興的智能制造、新能源崗位，西部地區(qū)相對較少，溫州企業(yè)崗位類型多，還是能吸引到不少年輕人的。”
連綿的巴蜀山脈中，招工專車又出發(fā)了，跨省招工的我們趕場疲憊又欣喜，三場招工、兩場對接會，已累計達成求職意向千余份。大家形成共識，企業(yè)不僅要招人，更要留人。溫州跨省招工團一直在行進，緊隨其后的招工服務(wù)仍在持續(xù)。
