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近期，新招錄公務員陸續(xù)報到，在接收檔案時暴露了很多問題。一是“人檔分離”。部分新招錄公務員對人事檔案、學籍檔案、黨員檔案的存放地不明晰，原工作單位在入職時未規(guī)范接收和轉遞程序，大大影響檔案轉入時效；二是裝訂不規(guī)范。部分檔案未裝訂或裝訂的“七上八下”，造成有的重要材料未分類放置，甚至混雜有折損；三是內(nèi)容填寫不規(guī)范。新招錄公務員的檔案來自全國各地不同學校、不同單位，每個地區(qū)檔案管理能力參差不齊，管理標準也不夠完善，對于材料內(nèi)容填寫上把關不嚴、要求不高，相同材料不同人經(jīng)手后呈現(xiàn)出來的內(nèi)容也五花八門。需要嚴把完整關、嚴把標準關、嚴把審核關，做好新招錄公務員檔案接收入庫。

嚴把完整關，確保材料鮮活齊全。在新招錄公務員檔案移交前，由各單位參與政審或者檔案審查人員，嚴格審查檔案的真實性、完整性，按照提檔、轉遞程序與干部原工作單位或管檔單位做好溝通協(xié)調(diào)，確保干部人事檔案、學籍檔案、黨員檔案一應俱全，保證干部檔案中關鍵性材料齊全再接收。

嚴把標準關，確保材料內(nèi)容規(guī)范。根據(jù)干部人事檔案整理要求，堅持原則、細化分類，嚴格歸檔范圍，為干部集中統(tǒng)一裝訂整齊，更換檔案盒，打印姓名、籍貫信息脊背紙，并及時歸入檔案室，確保檔案十大類材料分類準確、填充規(guī)范，高質(zhì)量完成檔案規(guī)范整理工作。

嚴把審核關、確保材料真實準確。重點審核入學材料、入黨程序，重點審核干部入職合同或證明，重點審核各工作經(jīng)歷印證材料，出現(xiàn)內(nèi)容缺失、簽章不全等不符合歸檔要求的材料，應予以退回或完善，暫不歸檔，做到收集的材料必須經(jīng)過鑒別后再入檔。同時做好轉入檔案登記，保證入檔入庫材料有跡可循、有規(guī)可依。（棗陽市委組織部：高冉怡）

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