被隔離時(shí)的工資怎么發(fā)？公司是否可以優(yōu)先安排年休假？……這些勞動(dòng)者關(guān)心的問題閔行區(qū)人社局官微近期給出了回應(yīng)，并強(qiáng)調(diào)特殊時(shí)期，勞資雙方要堅(jiān)持有事好商量、遇事多商量、有難題共同解決、有困難共同承擔(dān)原則，同舟共濟(jì)，共渡難關(guān)。

1.勞動(dòng)者被依法隔離時(shí)，工資如何計(jì)發(fā)？

根據(jù)傳染病防治法規(guī)定，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)或政府依法對(duì)新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實(shí)施隔離措施，導(dǎo)致勞動(dòng)者不能提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)按正常勞動(dòng)支付其在隔離期間的工資。隔離期結(jié)束后，對(duì)仍需停止工作進(jìn)行治療的勞動(dòng)者，可按照企業(yè)勞動(dòng)合同、集體合同約定或者國家醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其工資，支付工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

2.因政府依法采取緊急措施，導(dǎo)致勞動(dòng)者不能返崗，勞動(dòng)者的工資應(yīng)如何計(jì)發(fā)？

根據(jù)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》（人社廳發(fā)明電[2020]5號(hào)）的相關(guān)規(guī)定，對(duì)企業(yè)安排未返崗勞動(dòng)者通過電話、網(wǎng)絡(luò)等方式提供勞動(dòng)的，按正常勞動(dòng)或勞動(dòng)合同約定支付工資。對(duì)企業(yè)安排勞動(dòng)者在疫情影響期間使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假的，按相關(guān)規(guī)定支付工資。

對(duì)其他因政府采取封鎖疫區(qū)等緊急措施導(dǎo)致職工不能按期返崗提供正常勞動(dòng)的，參照國家、自治區(qū)關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，企業(yè)與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)協(xié)商確定。

3.勞動(dòng)者被疫情管控期間，企業(yè)是否可以優(yōu)先安排年休假？

根據(jù)《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》（人社部發(fā)〔2020〕8號(hào)）的相關(guān)規(guī)定，對(duì)因受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開工生產(chǎn)的，要指導(dǎo)企業(yè)主動(dòng)與職工溝通，有條件的企業(yè)可安排職工通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式在家上班完成工作任務(wù)；對(duì)不具備遠(yuǎn)程辦公條件的企業(yè)，與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假。

4.用人單位應(yīng)當(dāng)如何與職工協(xié)商調(diào)整薪酬、縮短工時(shí)、輪崗輪休？

企業(yè)在受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的情況下，可以通過民主程序與職工協(xié)商調(diào)整薪酬、縮短工時(shí)、輪崗輪休，盡量不裁員或者少裁員。職工方與企業(yè)就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，所依據(jù)的法律法規(guī)有《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《上海市職工代表大會(huì)條例》、《上海市集體合同條例》。企業(yè)和職工方就調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等具體事項(xiàng)出臺(tái)方案草案，提交職代會(huì)或者全體職工審議討論或者審議通過。

若形成集體合同的，集體合同須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，方獲通過。通過以上集體協(xié)商民主程序后，企業(yè)對(duì)員工采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)的方式才為合法合規(guī)。

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