全國兩會期間，“建議公務(wù)員考試取消35歲限制”的話題登上微博熱搜榜第一。

人大代表蔣勝男是第二次提出這一建議，同時呼吁打破企業(yè)招錄中的35歲年齡限制。

她是作家、編劇，小說《羋月傳》是其代表作。她與讀者交流中偶然了解到，疫情以來，許多企業(yè)相應(yīng)裁員，不僅針對邊緣崗位，也波及核心崗位、公司中層，而卡在35歲上下的人被裁后想要再就業(yè)，舉步維艱。

一些公司的招聘公告上就有明確的35周歲限制，而這一提法最早可追溯至1994年人事部《國家公務(wù)員錄用暫行條例》中的規(guī)定，公務(wù)員招考的年齡不超過35歲。

在蔣勝男看來，“這一年齡限制會向全社會傳遞出一種觀念，即35歲以上的人喪失了與全社會勞動力人口公平競爭的可能?！?/p>

熱議的社會話題背后，35歲的就業(yè)門檻刺痛了許多人。就業(yè)困難的不再是過去下崗潮中的低學(xué)歷人群，反而是高學(xué)歷群體：如大齡讀研、讀博后準備就業(yè)的人，又如互聯(lián)網(wǎng)“大廠”里“非升即走”的中年程序員等。

那么，是誰制造、擴大了35歲的職業(yè)危機，危機背后的邏輯是什么？我們找到了四位在招聘鏈條中緊密排布著的人：分別是應(yīng)聘者、人力資源工作者、業(yè)務(wù)面試官、獵頭，同時因為他們多在35歲左右，正是這場年齡危機中的人。我們或能從他們分享的求職與招錄故事中一窺究竟。

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