疫情期間，勞動者被依法采取隔離措施，工資待遇如何支付？勞動者受政府緊急措施影響，工資待遇如何支付？……靜寶今天為大家?guī)砹藙趧雨P(guān)系方面的熱點(diǎn)答疑，快一起來看看

勞動者篇

Q1

勞動者被依法采取隔離措施期間，工資待遇如何支付？

根據(jù)傳染病防治法規(guī)定，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)或政府依法對新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實(shí)施隔離措施，導(dǎo)致勞動者不能提供正常勞動的，企業(yè)按正常勞動支付其在隔離期間的工資。隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進(jìn)行治療的勞動者，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其工資。

Q2

勞動者受政府緊急措施影響，工資待遇如何支付？

對不屬于被依法隔離情形但屬于因政府依法采取停工停業(yè)、封鎖疫區(qū)等緊急措施的情形，導(dǎo)致企業(yè)延遲復(fù)工或勞動者不能返崗的，區(qū)分不同情況處理：

一是對企業(yè)安排未返崗勞動者通過電話、網(wǎng)絡(luò)等方式提供正常勞動的，按正常勞動支付工資。

二是對企業(yè)安排勞動者在受疫情影響延遲復(fù)工期間使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假期的，按相關(guān)假期的規(guī)定支付其工資。

三是對企業(yè)未復(fù)工或者企業(yè)復(fù)工但勞動者未返崗且不能通過其他方式提供正常勞動的，企業(yè)參照國家關(guān)于停工停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與勞動者協(xié)商，在一個工資支付周期內(nèi)的，按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過一個工資支付周期的，由企業(yè)發(fā)放生活費(fèi)。

Q3

勞動者因疫情防控政策，無法出勤的，用人單位是否可不支付績效獎金？

視情況而定。應(yīng)當(dāng)具體考慮績效獎金的支付條件：

①如績效獎金僅與出勤有關(guān)，鑒于疫情防控需要，該時間應(yīng)按正常出勤對待，該績效獎金仍應(yīng)予以發(fā)放；

②如績效獎金本就屬于每月固定發(fā)放，與具體績效無關(guān)的，則應(yīng)該發(fā)放；

③如績效獎金需根據(jù)勞動者具體工作量來考核確定，因隔離而未產(chǎn)生績效/工作量的，可以不發(fā)；

④如隔離期間職工正常居家辦公，仍應(yīng)根據(jù)績效考核規(guī)定進(jìn)行考核后，按規(guī)定發(fā)放。

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