(資料圖片)
1分鐘讀題思考、3分鐘答題時間、最多2次錄制機會、收到通知的48小時內完成……在“金九銀十”的校園秋招季，越來越多同學發(fā)現(xiàn)，簡歷通過初篩后，等待他們的不再是會議室里的面試官，而是一個個擁有強大算法的“AI主考官”。
近年來，受到數(shù)字化技術發(fā)展、疫情等原因影響，AI面試逐漸成為一種常見的招聘環(huán)節(jié)。
AI面試也被稱為人工智能面試，它可以通過攝像頭和麥克風，抓取應聘者的動作、微表情和聲音細節(jié)，從而分析出應聘者的性格、情緒、動機等心理狀態(tài)，有的甚至號稱能分析出跳槽概率。
