春節(jié)假期結(jié)束，

寶子們都開工了吧！

(資料圖片)

新的一年，

與自身權(quán)益息息相關(guān)的事兒，

你們有哪些期待？

勞權(quán)新政新規(guī)又有哪些亮點？

勞動者期待 1

外賣小哥:

掙錢的同時，希望得到更多保障

近年來，靈活就業(yè)成為重要的就業(yè)渠道。據(jù)統(tǒng)計，2022年我國包括快遞物流人員、家政、網(wǎng)約車司機、外賣人員等在內(nèi)的靈活就業(yè)人員突破2億人。靈活就業(yè)群體面臨的社保參保門檻高、工傷風(fēng)險大、養(yǎng)老保障缺乏等勞動權(quán)益保障問題亟需得到關(guān)注。

新規(guī)展望

基礎(chǔ)醫(yī)?？缡‘惖亟Y(jié)算

靈活就業(yè)人員醫(yī)保新規(guī)

2023年1月1日起，《基本醫(yī)療保險跨省異地就醫(yī)直接結(jié)算經(jīng)辦規(guī)程》開始實施，明確跨省異地長期居住或跨省臨時外出就醫(yī)的參保人員，均可以申請辦理跨省異地就醫(yī)直接結(jié)算。此外，針對外賣小哥等靈活就業(yè)人員，2023年醫(yī)保繳費的方式也有所調(diào)整：所有參加靈活就業(yè)職工醫(yī)療保險的參保者，將不需要按年繳納醫(yī)保費用，統(tǒng)一按月進行繳納。同時，國家醫(yī)保局允許靈活就業(yè)人員選擇指定銀行進行保險費用繳納。

勞動者期待 2

“大廠”程序員：

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)“怪象”多，希望跳槽壓力緩解

近年來，簽訂競業(yè)限制協(xié)議在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)已成為普遍做法，爭議頻發(fā)，違約金額度不斷攀升，甚至出現(xiàn)了天價索賠案。在一些技術(shù)含量相對較低的行業(yè)，勞動者也被要求簽訂競業(yè)限制協(xié)議的情況越來越多。如何把握競業(yè)限制協(xié)議的正當邊界，成為勞動者非常關(guān)心的話題。

新規(guī)展望

濫用競業(yè)限制約定

或難“大行其道”

2022年12月8日，最高人民法院發(fā)布的第34批指導(dǎo)案例——《王山訴萬得信息技術(shù)股份有限公司競業(yè)限制糾紛案》中，明確了人民法院審查勞動者自營，或入職單位與原用人單位之間是否形成競爭關(guān)系時，不應(yīng)拘泥于企業(yè)登記的營業(yè)范圍，還應(yīng)結(jié)合企業(yè)之間實際經(jīng)營內(nèi)容、服務(wù)對象或者產(chǎn)品受眾、對應(yīng)的市場是否重合等方面進行綜合審查。

由此可見，相關(guān)指導(dǎo)案例給用人單位敲響了警鐘——競業(yè)限制相關(guān)制度設(shè)計應(yīng)當兼顧合法和合理原則，避免過分夸大用人單位的自主權(quán)。

關(guān)鍵詞： 競業(yè)限制 用人單位 婦女權(quán)益保障法