#員工稱在家養(yǎng)病卻飛往海南遭解雇#

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事件回顧

據(jù)中國裁判文書網(wǎng)披露的民事判決書顯示，許某某于1998年入職北京某科技公司，月工資為1.3萬元左右。

2019年7月11日、7月12日，許某某兩次申請休年假，部門經(jīng)理認為部門工作太多，拒絕了其的申請。

2019年7月18日，許某某申請7月18日至7月31日病假，其提交北京某醫(yī)院門診電子病歷、診斷證明書復印件等顯示，診斷為“頭暈頸椎病行動不便”等，醫(yī)囑為“臥床靜養(yǎng)，頸部功能鍛煉”等。于是，公司批準了其2019年7月18日至7月31日的病假14天。

不過，公司發(fā)現(xiàn)許某某在病假期間跑去了海南旅游。2019年8月23日，公司以許某某病假期間外出旅游屬于“欺詐、不誠實”構(gòu)成嚴重違紀、有違誠實信用等為由提出解除勞動關(guān)系，雙方勞動關(guān)系于當日解除。

許某某向北京市朝陽仲裁委申請仲裁。朝陽仲裁委作出裁決：公司支付許某某違法解除勞動關(guān)系賠償金618066.95元。而許某某、公司都不服裁決結(jié)果，均向北京市朝陽區(qū)人民法院提起訴訟。

法院這樣判：

公司合法，無需賠償

一審中，許某某表示，其是去海南養(yǎng)病而非旅游，不存在“欺詐、不誠實”而構(gòu)成嚴重違反公司規(guī)章制度的情形。

北京市朝陽區(qū)人民法院認為，勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因患病需要休息，應以醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明及病假條等為依據(jù)，勞動者休假期間的行為應與其請假事由相符；勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動關(guān)系；誠實信用原則不但是勞動者應予恪守的社會公德，而且是用人單位與勞動者依法建立和履行勞動關(guān)系的基礎(chǔ)。

結(jié)合證據(jù)顯示，法院認為現(xiàn)無證據(jù)證明許某某存在需要前往外地休養(yǎng)或治療的必要性，且許某某在公司向其了解情況時拒絕提供真實信息，有違誠實信用和規(guī)章制度，公司以嚴重違反規(guī)章制度為由解除雙方勞動關(guān)系有事實依據(jù)，屬合法解除。綜上，法院判決公司無需支付許某某違法解除勞動關(guān)系賠償金618066.95元。

但許某某還是不服，于是向北京市第三中級人民法院上訴。二審中，許某某主張其于海南擁有房屋，系在合法個人住所中按照醫(yī)囑進行休養(yǎng)，并非旅游，且自己因工作患有職業(yè)病，海南的環(huán)境有利于緩解相關(guān)癥狀。

北京市第三中級人民法院認為，根據(jù)生活常識，許某某的行為與其申請病假的頸椎病醫(yī)囑相悖，違背誠信原則和基本勞動紀律。一審法院認定公司系合法解除雙方勞動合同并無不當，法院予以維持。綜上，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。

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