國慶節(jié)屬于國家法定節(jié)假日，一般是放七天假的，但有一些勞動者在國慶節(jié)期間，仍然要堅守工作崗位。那么，國慶加班不給三倍工資違法嗎?今天小編帶大家一起來了解一下勞動法相關規(guī)定，為自己爭取合法的權益。
根據(jù)《勞動合同法》第三十一條規(guī)定：用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。若用人單位逾期不支付加班費，將責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
因此，在國家法定節(jié)假日國慶節(jié)要求員工加班卻不給三倍工資的情況下，屬于違法的，違反了勞動法的規(guī)定。作為員工一定要學會維護自己的合法權益，這個時候，可以申請勞動爭議仲裁，或者向勞動監(jiān)察大隊舉報等途徑進行維權。
