又到一年畢業(yè)季，高校畢業(yè)生們相繼踏上了求職就業(yè)之路，他們?cè)谇舐毬飞峡赡軙?huì)遇到哪些問(wèn)題，一旦遇到問(wèn)題又該如何解決呢?央視網(wǎng)記者邀請(qǐng)有8年勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛解決經(jīng)驗(yàn)的法律博主袁亞洋談?wù)勄舐毐芸拥哪切┦聝骸?/p>

1.入職前如何評(píng)估企業(yè)是否靠譜?

袁亞洋：可以進(jìn)行簡(jiǎn)單的企業(yè)背景調(diào)查，現(xiàn)在我們有很多種渠道，因?yàn)槠髽I(yè)的基本信息都是公開(kāi)的。我們可以通過(guò)國(guó)家的企業(yè)信用信息網(wǎng)，或者是第三方的一些渠道查看企業(yè)過(guò)往有沒(méi)有發(fā)生一些與勞動(dòng)者的訴訟案件，或者是失信的事例，我們可以綜合評(píng)估這家企業(yè)的可信任程度。

2.入職前企業(yè)要求簽訂自愿放棄加班費(fèi)協(xié)議、放棄五險(xiǎn)一金協(xié)議，合法嗎?

袁亞洋：自愿放棄加班費(fèi)協(xié)議肯定是違法的，即使簽了，如果后期我們有充分的加班的證據(jù)，我們依然可以通過(guò)仲裁要求拿回加班費(fèi)。

放棄五險(xiǎn)一金也是違法的，很多企業(yè)沒(méi)有認(rèn)識(shí)到公積金的不繳是違法的，實(shí)際上公積金也是法定需要繳納的，如果企業(yè)不繳，或者雙方協(xié)議不繳都是違法的，員工在職或者離職的時(shí)候，都可以向社保以及公積金的行政部門(mén)要求用人單位進(jìn)行補(bǔ)繳。行政部門(mén)還可能會(huì)根據(jù)它的情形作出行政處罰，也會(huì)要求這個(gè)企業(yè)按照法律規(guī)定繳納滯納金。

3.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是什么?公司要求就一定要簽嗎?

袁亞洋：現(xiàn)在不管是大型企業(yè)還是創(chuàng)業(yè)企業(yè)都有這種情況，無(wú)論是不是技術(shù)崗位的員工，不管他有沒(méi)有掌握公司的商業(yè)秘密，都統(tǒng)一簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。我們有必要提醒的是，如果員工覺(jué)得自己的崗位不屬于競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象，可以考慮拒簽這份協(xié)議。一般情況下拒簽的理由主要是，員工不是競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的對(duì)象。因?yàn)榘凑辗梢?guī)定，只有對(duì)擁有高級(jí)技術(shù)的員工以及高管才可以約定競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。對(duì)于一個(gè)普通員工來(lái)說(shuō)，他可能接觸不到公司的商業(yè)秘密、核心技術(shù)，那么是不是還有必要簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，這是要打問(wèn)號(hào)的。

但一旦簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，員工一定要遵守?，F(xiàn)在員工的流動(dòng)性比較高，公司如果調(diào)查發(fā)現(xiàn)員工有違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的情況，員工就不得不按照現(xiàn)行的協(xié)議來(lái)支付違約金，而這個(gè)違約金的金額往往是比較高的。當(dāng)然法院可能會(huì)在最后判決的時(shí)候酌情降低，但是依然是很高的數(shù)額，這對(duì)勞動(dòng)者是不利的。

4.勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定年終獎(jiǎng)，怎么辦?

袁亞洋：即便是我們?cè)谌肼毜臅r(shí)候因?yàn)樘幱谌鮿?shì)地位不得不簽訂沒(méi)有約定年終獎(jiǎng)的勞動(dòng)合同，如果在后續(xù)，公司每年實(shí)際上都發(fā)放了年終獎(jiǎng)，并且沒(méi)有進(jìn)行年終獎(jiǎng)的考核，如果公司最后在離職的時(shí)候沒(méi)有發(fā)放，實(shí)際上它也應(yīng)當(dāng)進(jìn)行發(fā)放。因?yàn)榉ㄔ涸谶M(jìn)行年終獎(jiǎng)的裁判的時(shí)候，會(huì)參考過(guò)往的年終獎(jiǎng)發(fā)放的記錄。

關(guān)鍵詞： 求職避坑 勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛解決經(jīng)驗(yàn) 簽訂自愿放棄加班費(fèi)協(xié)議 放棄五險(xiǎn)一金協(xié)議合法嗎