【資料圖】

全媒體記者 張 勇

今年以來，市公交公司堅(jiān)持以人為本原則，把工會(huì)工作融入公司中心工作、服務(wù)公司發(fā)展大局，推出“五必訪、十必談”工作法，取得了較好效果，公司被市總工會(huì)授予“非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織工會(huì)規(guī)范化建設(shè)示范點(diǎn)”單位。 　　

“五必訪”，即白事必訪、住院必訪、生育必訪、特殊困難必訪、新入職車長(zhǎng)必訪。“十必談”，即發(fā)生交通事故后，安全員與車長(zhǎng)必談；發(fā)生交通事故后，公司班子成員與車長(zhǎng)必談；員工受到批評(píng)后，班子成員與員工必談；車長(zhǎng)受到委屈時(shí)必談；員工受到經(jīng)濟(jì)處罰時(shí)必談；員工或車長(zhǎng)被投訴后必談；員工思想情緒出現(xiàn)波動(dòng)時(shí)必談；員工家中有婚喪嫁娶時(shí)必談；員工生活中、工作中遇到困難時(shí)必談；員工假期歸來后必談。 　　

市公交公司黨委推動(dòng)“五必訪、十必談”工作法落地開花，在實(shí)施過程中，公司工會(huì)細(xì)化工作舉措，落實(shí)關(guān)愛經(jīng)費(fèi)，如在“五必訪”工作中，確保基層工會(huì)關(guān)愛賬戶有足額資金保障活動(dòng)開展，并結(jié)合公司實(shí)際，細(xì)化出臺(tái)了《公司工會(huì)關(guān)愛員工制度》，建立了“五必訪、十必談”工作機(jī)制。 　　

活動(dòng)開展以來，市公交公司班子成員主動(dòng)關(guān)愛員工，及時(shí)了解、分析員工思想和情緒狀況，在員工個(gè)人或家庭出現(xiàn)異常情況時(shí)，通過“訪談”，幫助員工解決思想問題和實(shí)際困難，超前采取有針對(duì)性防范措施，杜絕員工思想“帶病”上崗。為能更大范圍地關(guān)懷到每位員工，公司工會(huì)將此制度宣傳推廣到各子公司工會(huì)，在對(duì)基層工會(huì)培訓(xùn)時(shí)，將好的工作方法、工作經(jīng)驗(yàn)傳授給每位工會(huì)工作人員。去年以來，市公交公司工會(huì)和各子公司工會(huì)累計(jì)組織慰問職工家中白事85次，生病慰問86次、生育慰問40次，談心談話174次。 　　

“五必訪、十必談”工作法的開展，引導(dǎo)廣大干部職工心往一處想、勁往一處使，在職工的工作和生活中呈現(xiàn)了彼此關(guān)心、互相幫助的良好局面。公司注重員工思想上的引導(dǎo)，了解員工心里想什么、需要什么，家里情況如何，生活工作情況等。時(shí)刻關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài)，解決員工工作中遇到的問題，增強(qiáng)了員工對(duì)公司的歸屬感、安全感、幸福感。 　　

隨著“五必訪、十必談”工作法的持續(xù)推進(jìn)和落實(shí)，廣大員工深刻感受到了公司的溫暖和關(guān)懷，增強(qiáng)了隊(duì)伍的凝聚力和向心力，提高了員工干事創(chuàng)業(yè)的積極性，加快了企業(yè)高質(zhì)量、可持續(xù)發(fā)展的步伐。

關(guān)鍵詞： 市公交公司 工會(huì)工作 活動(dòng)開展