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為激勵廣大干部職工以“開局就是決戰(zhàn),起跑就是沖刺”的勁頭做好今年的工作,連日來,汝南縣南余店鄉(xiāng)以“365績效考核”(以全年365分為基礎對干部職工進行“亮曬比”,主要考核內容包括日??记?、理論學習、業(yè)務工作、廉政建設、爭先創(chuàng)優(yōu)等)為主抓手,強化干部職工的日常管理,力促干部職工作風轉變和工作效能提高,不斷引領各項工作爭先創(chuàng)優(yōu)。
行動部署“快”。該鄉(xiāng)及時組織召開全體干部職工會議,就作風效能建設工作進行部署,將年終“365績效考核”與作風效能建設有機結合,成立績效考核工作領導小組,科學規(guī)劃考核體系,整合清理各類考核指標,制定考核實施辦法,對干部職工日常表現(xiàn)進行量化管理考核,并采用周通報、月總結、年考核的模式,逐步健全系統(tǒng)科學的激勵和約束機制,引導和督促工作人員重實干、辦實事、求實效,切實推進各項工作的落實。
嚴明紀律“管”。該鄉(xiāng)進一步完善日??记诠芾碇贫群涂冃Э己嗽u分機制,緊盯干部職工思想松弛、紀律不嚴等突出問題,加強干部職工日常監(jiān)督管理和督查檢查,加大執(zhí)紀問責力度,用嚴的作風、嚴的紀律、嚴的措施,不斷強化干部職工紀律觀念,轉變工作作風、提升工作效能,營造“優(yōu)者上、庸者下、劣者汰”的良好氛圍,真正讓“365績效考核”成為提升落實力的“催化劑”,進一步提振干部職工精氣神,激勵他們勇于擔當作為。
深挖問題“改”。該鄉(xiāng)把深化作風建設與當前重點工作相結合,以“365績效考核”保障作風建設取得實效,倒逼干部職工作風轉變、業(yè)務效能再提升,并弘揚“馬上就辦、辦就辦好”的工作作風,通過自己找、領導點、相互評、征求意見等方式,深入細致對照反思,認真制定查擺問題清單,制定整改措施,明確整改目標。同時,運用好整改成果,舉一反三、以點帶面、建章立制,進一步推動全鄉(xiāng)整體作風效能提升。至目前,該鄉(xiāng)已開展督查3次,通報1起作風散漫問題,對2名鄉(xiāng)政府工作人員進行提醒談話,免去1名村黨支部書記。
關鍵詞: 干部職工 績效考核 南余店鄉(xiāng)