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近年來,泌陽縣積極探索創(chuàng)新黨員教育管理模式,針對不同領域、不同類別黨員實行分類管理,提升黨員隊伍精細化管理水平,全面激發(fā)廣大黨員干部干事創(chuàng)業(yè)活力。
“目標式”管理,讓在職黨員有為。該縣全面落實在職黨員“雙報到”制度,按照“應報盡報、全員覆蓋”的原則,組織黨政機關、企事業(yè)單位、群團組織中在職黨員到社區(qū)報到,為轄區(qū)居民提供矛盾調解、法律咨詢、心理輔導等個性化、特色化服務。對在村(社區(qū))任職的黨員,根據在職黨員職責和分工,年初制定目標任務清單,由鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委與在職黨員簽訂目標責任書,公開承諾,接受黨員群眾監(jiān)督,年底組織黨員群眾對目標任務及公開承諾事項完成情況進行評議,有效激發(fā)在職黨員工作積極性和主動性。
“定崗式”管理,讓無職黨員有責。該縣全面落實無職黨員“一編三定”工作要求,通過自我申報、黨員群眾推薦、支委會決議等方式擇優(yōu)確定上崗人選,為無職黨員搭建干事平臺,讓無職黨員“有責、有位、有為”,同時,完善激勵機制,實行積分制管理,根據黨員履職盡責、參與村級事務和作用發(fā)揮情況賦予相應積分,并將年度積分結果與黨員評評優(yōu)先、表彰獎勵、民主評議相掛鉤,進一步激發(fā)黨員干事創(chuàng)業(yè)積極性。
“跟蹤式”管理,讓流動黨員有家。該縣建立黨員流出報備制度,完善流動黨員臺帳,以支部班子成員為主體,采取“一對一”模式,為每名流動黨員安排一名結對聯(lián)系人,定期交流、常態(tài)化了解思想動態(tài)和工作情況,切實增強外出流動黨員歸屬感。積極發(fā)揮“線上”學習載體作用,充分利用河南黨員教育服務網等學習交流平臺,實現“隨時學”“指尖學”“聯(lián)動學”,幫助流動黨員及時掌握黨的最新理論知識,確保流動不流失、學習教育不間斷。
“溫情式”管理,讓老齡黨員有慰。該縣注重對年老黨員的心理關懷,為每名年老黨員確定一名包聯(lián)干部,每月一訪一談,近距離、面對面交流溝通,了解其思想動態(tài)及生活問題,及時提供幫助排疑解難,同時通過節(jié)日慰問、過“政治生日”、頒發(fā)“光榮在黨50年”紀念章等形式,搭建了黨組織與黨員之間的“連心橋”,切實增強老黨員的榮譽感、責任感和歸屬感。
“幫扶式”管理,讓困難黨員有愛。該縣完善困難黨員幫扶機制,建立困難黨員動態(tài)信息庫,定期更新,逐人分析原因,從資金、信息、技術等方面入手,通過技能培訓、提供致富信息、幫助推薦就業(yè)等形式提高困難黨員自我“造血”功能。建立“一對一”幫扶對子,黨員領導干部定期對年老、重病、空巢等困難黨員家庭進行走訪,幫助困難黨員解決實際問題,同時利用“七一”、春節(jié)等重大節(jié)日開展走訪慰問,為困難黨員送去節(jié)日的祝福,讓困難黨員切身感受黨的關懷。
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